Al dedicar dos cupones a las estaciones de servicio de Repsol debido a los supuestos méritos de esta empresa en cuanto a la inclusión en la sociedad de personas con discapacidad, la ONCE una vez más pisa en terreno sensible sobre todo por las quejas de sus vendedores discapacitados que ven como acaban sus puestos de trabajo con la ampliación de los puntos de ventas.
Repsol figura como una de las empresas que colaboran con la ONCE y su Fundación para la integración laboral de las personas con discapacidad. Concretamente, hasta el día de hoy, Repsol ha firmado cuatro Convenios Inserta que han permitido que un buen número de personas con discapacidad se hayan incorporado a su plantilla.
La ONCE informa que la labor que realiza Repsol en el ámbito de la integración laboral de personas con discapacidad ha sido reconocida con diversos galardones, como el Premio Reina Sofía, el premio Discapnet de Fundación ONCE, el Ability Award a la gran empresa privada en integración, entre otros. La compañía lleva a cabo desde 2005 un programa de integración de personas con discapacidades diferentes que se desarrolla en todas las áreas de la compañía y cuenta con más de 600 empleados de este colectivo dentro de su plantilla, lo que supone un 2,7% del total. En España, duplica el mínimo exigido legalmente, con un 4% de empleados con discapacidad.
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