Entain ha publicado recientemente el informe anual para el período finalizado el 31 de diciembre de 2021 donde reporta un aumento del 8 % en los ingresos del grupo. Conviene destacar que más allá de informar sobre ingresos, inversiones y diversas acciones de responsabilidad social corporativa, el grupo ha publicado también su Informe de brecha salarial de género.
En cuanto a los datos financieros más importantes, debemos mencionar:
- Ingresos del grupo 3.900 millones de libras esterlinas (4.678 millones de euros aproximadamente) lo que representa un aumento del 8 % en comparación con 2020.
- Ingresos netos de juegos de BetMGM $ 850 millones (773.6 millones de euros aproximadamente), es decir, un aumento del 378% frente a los datos de 2020.
- Beneficio después de impuestos 275.6 millones de libras esterlinas (330.6 millones de euros aproximadamente), lo que significa un aumento del 142% con respecto a 2020.
- Ingresos netos de juegos online 3.100 millones de libras esterlinas (3.719 millones de euros aproximadamente), es decir, un incremento del 13 % en comparación con 2020.
Considerando los datos anteriores, JM Barry Gibson, presidente de la Junta Directiva, resalta que ya son “nueve años de crecimiento de dos dígitos en nuestro negocio en línea”.
Por otro lado, Entain resalta los siguientes aspectos operativos del 2021:
- Ahora presente en 21 jurisdicciones de Estados Unidos, su empresa conjunta BetMGM es la segunda más grande del país
- Fuerte crecimiento en todo el Grupo con ganancias de cuota de mercado en todos los mercados principales.
- Lanzamiento de Ennovate, nuevo centro de innovación con una inversión de £ 100 millones para desarrollar y exhibir tecnologías disruptivas y primeros productos de consumo para el metaverso de deportes y entretenimiento.
- Despliegue ARC™, programa de juego más seguro liderado por tecnología con herramientas de interacción con el cliente en tiempo real.
- A través de la Fundación Entain, importantes inversiones en programas socialmente positivos para apoyar los deportes de base y aumentar la diversidad en el campo de la tecnología.
En otro orden de ideas, Jette Nygaard-Andersen, CEO de Entain, ha anunciado que en el Reino Unido la brecha salarial por hora promedio en la empresa se ha reducido de 7,1% a 5,3%, cifra sustancialmente menos al promedio nacional de 15,4%.
Asimismo, considera que esta mejora refleja la paridad de género en el negocio minorista, donde el 54 % son mujeres. “Si bien esto nos alienta, no damos nada por sentado y hemos implementado programas y políticas como EnTrain y Women@Entain que nos ayudarán a continuar en este viaje. Este enfoque de la diversidad, la equidad y la inclusión es vital para nuestro propósito de revolucionar el entretenimiento interactivo de apuestas y juegos”.
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Informe financiero de 2021
Informe sobre la brecha salarial de género en 2021
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