Los responsables del Casino Admiral de San Roque han llegado a un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT, junto a los representantes de la plantilla para la aplicación en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y la Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Seguidamente resumimos los puntos más importantes de este acuerdo:
- Extinción de 15 contratos de trabajo, para los que se habilitará un plazo de adscripción voluntaria
- Indemnización de 28 días de salario por año de antigüedad
- Establecimiento de la polivalencia funcional, en dos de los tres grupos de áreas funcionales
- Creación de plus de polivalencia de 300 euros anuales al grupo B y de 780 euros anuales al grupo A, con retroactividad desde el 1 de enero, no compensable ni absorbible y con revisión conforme al Convenio de Hostelería de Cádiz
- Realización de plan de formación para la polivalencia
- Renuncia de la empresa al despido objetivo por inadaptación a la polivalencia hasta el 31 diciembre 2022.
Tal y como publicamos el pasado mes de marzo, el Casino Admiral de San Roque presentó al Comité de Empresa la comunicación de periodo de consultas para la ejecución de un ERE y un expediente de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, para reducir la plantilla y así contribuir a la solución de las dificultades económicas que atraviesa desde 2017.
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