William Hill ha logrado su puntaje más alto en la tabla de Líderes de Diversidad del Financial Times. En el puesto 14 de 30 en el sector de viajes y ocio, William Hill es la única empresa de apuestas y juegos de la lista. Se evalúa la consideración de la empresa en la contratación de empleados atendiendo a la edad, el género, el origen étnico, la discapacidad y la orientación sexual.
The Financial Times ha publicado su cuarto ranking anual de Líderes en Diversidad. William Hill ha logrado su puntuación más alta (7,60) y ocupa el puesto 227 entre las 850 empresas que aparecen en la lista final.
William Hill también ocupa el puesto 14 de 30 en el sector de viajes y ocio, y la única empresa de apuestas y juegos de la lista.
La encuesta de más de 100.000 empleados de 15.000 empresas en toda Europa es realizada por el socio de investigación de FT, Statista. Evalúa la percepción de los empleados sobre las prácticas de diversidad e inclusión de su propio empleador y otorga mayor valor a las valoraciones de las mujeres, los ancianos y las personas étnicamente diversas.
Se preguntó a los participantes en qué medida pensaban que su empleador promovía la diversidad en una escala de cero a 10. Luego se pidió a los empleados que dieran su opinión sobre una serie de afirmaciones relacionadas con la edad, el género, el origen étnico, la discapacidad y la orientación sexual. La encuesta también pidió a los participantes que dieran su percepcióln de las prácticas adoptadas por otros empleadores prominentes en sus respectivas industrias
Solo las empresas con una política escrita sobre diversidad e inclusión, o un compromiso público con la diversidad, fueron consideradas para la lista. También se llevó a cabo un proceso adicional para eliminar o degradar a las empresas involucradas en casos, investigaciones o denuncias de discriminación en el lugar de trabajo en curso. Las 850 empresas que recibieron las puntuaciones totales más altas formaron la lista final de Líderes en Diversidad.
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