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NO SE PIERDAN LAS DECLARACIONES ENTRAÑABLES DEL CEO Y FUNDADADOR PAUL GAUSELMANN

El Grupo Gauselmann logra un aumento de ventas en 2019 y se consagra como gran generador de empleo a largo plazo

 
Antes de que el bloqueo condujera a una desaceleración económica en Alemania, el Grupo Gauselmann estaba claramente en el camino del éxito. La empresa familiar de Espelkamp cerró el año fiscal 2019 con un aumento de las ventas del 6,7 por ciento a pesar de las difíciles condiciones económicas y políticas.
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Todas las empresas del grupo alcanzaron una facturación conjunta de 3.420 millones de euros. Sin considerar las ventas internas, después de 2018, con 2,41 mil millones de euros, se alcanzaron ventas consolidadas de 2,58 mil millones en 2019. "Un gran resultado, que se debe principalmente al entusiasmo y la motivación de los empleados, y me gustaría agradecerles por ello", explica el fundador y director ejecutivo de la empresa, Paul Gauselmann.

La evolución positiva antes de la crisis del coronavirus estuvo acompañada de un aumento en el número de empleados en 451 puestos de trabajo hasta un total de 13.846 empleados.

En 2019 se manifestó una tendencia que ya se había puesto de manifiesto en años anteriores: el negocio internacional se estaba volviendo cada vez más importante para el Grupo Gauselmann.

Los creadores de juegos generaron más del 60 por ciento de las ventas fuera de su país de origen. “Las ventas al exterior aumentaron continuamente antes de la etapa coronavirus. Esto ha reducido nuestra dependencia del mercado principal de Alemania, donde el marco legal lamentablemente se ha deteriorado en los últimos años ”, explica Paul Gauselmann.

"Constantemente, las nuevas restricciones motivan que haya una migración masiva de clientes a operadores, incluso en su mayoría ilegales, por ejemplo en Internet, donde la protección de los jóvenes y los jugadores ya no se aplica. Esto significa que a menudo ya no podemos cumplir con el mandato legalmente formulado de guiar el instinto natural de la población para jugar de manera ordenada", declara.

Antes del estallido de la pandemia, la base de capital aumentó en un 10,7%, es decir: 108 millones de euros, hasta 1.116 millones de euros y, por lo tanto, a un índice de capital social del 66,4%.

El alto índice de capital social fue un signo visible de la estrategia corporativa sostenible, que se basa en inversiones continuas y éxito comercial a largo plazo. “Esto fue particularmente beneficioso para nosotros durante la fase de bloqueo. Esto nos permitió, a pesar del cierre en toda Europa de nuestras 800 salas de juego, los cientos de tiendas de apuestas deportivas y los diez casinos alemanes y los casinos en cruceros, centrarnos en la preservación total de los casi 14.000 puestos de trabajo en la empresa ”, enfatiza Paul Gauselmann.

Siguiendo con las buenas sensaciones, el CEO de la multinacional homenajeó el pasado agosto a 18 empleados por sus más de 25 años de lealtad. “Esta marcada identificación con la empresa me enorgullece un poco. Siempre fue importante para mí que los empleados se sintieran cómodos, y me complace que aparentemente que este sea el caso”, dijo el patriarca de la empresa.

Los funcionarios lo confirman una y otra vez: la subsidiaria MERKUR Casino es reconocida regularmente como “Top National Employer” por una de las revistas de noticias más importantes de Alemania. El grupo de empresas también recibe las mejores calificaciones por la formación de alta calidad y las diversas oportunidades profesionales.

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