InfoPlay
PUBLICIDAD
PUBLICIDAD

UGT y ORENES informan de la firma del Primer Plan de Play Orenes

 
El pasado 31 de marzo, se realizó la firma del I Plan de Igualdad de PLAY ORENES, "empresa del sector del ocio, que centra su actividad en el juego y el entretenimiento de forma responsable, sostenible y comprometida en todos sus centros y salones de juego", informa UGT.
INFOPLAY |
"Este plan firmado hoy constituye un hito importante, ya que es el primero que se firma en esta actividad. Con este comunicado conjunto por parte de la empresa y de las organizaciones sindicales se cierra una negociación que ha sido muy fructífera", indica el comunicado.

El Plan, firmado por CCOO y UGT, recoge una serie de medidas en los diferentes apartados que "ayudarán a mejorar y a contribuir activamente en el desarrollo de una igualdad real, tal y como marca la Ley de Igualdad y los RD 901 y 902/2020 de Igualdad, y la política de RSC de la compañía. Dicho Plan tiene una vigencia de 4 años, y es de aplicación en todo el territorio estatal".

Algunos de los objetivos que se marcan en el plan son:

?Promover una cultura de empresa que permita impulsar el principio de igualdad de trato y oportunidades en toda la Compañía.

?Promover y facilitar el acceso de mujeres y hombres a todas las categorías y departamentos de la Compañía con vocación de equilibrio.

? Continuar promoviendo medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, sin distinción de sexo.

? Garantizar y asegurar el principio de igualdad retributiva.

? Garantizar una igualdad representativa en los distintos órganos de la Compañía.

? Garantizar un sistema de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el centro de trabajo.

En cuanto a las medidas que se han firmado podemos destacar las siguientes:


? Implantar un sistema de valoración objetivo en el acceso, ajustándolo a la capacidad de las personas.

? Medidas de acción positiva: contratación de mujeres en los puestos en los que están subrepresentadas.

? Chequear y acreditar la publicación de las vacantes, para que estas sean también la fórmula de promoción de las personas de la plantilla.

?Formación para mujeres en los puestos masculinizados, de cara a su inclusión laboral en ellos.

? Formación específica en Igualdad para toda la plantilla, con especial incidencia en los temas de acoso sexual y/o por razón de sexo y violencia de género.

? Realización de un estudio salarial, analizando las retribuciones medias y la mediana, incluyendo los valores fijos y variables.

? Permiso retribuido para las personas en técnicas de reproducción asistida

? Revisar los procedimientos de vigilancia de la salud laboral en función al sexo.

? Mejoras en determinadas pruebas del reconocimiento médico y en prevención de la salud.

? Medidas de mejora de los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.

Todas estas medidas, y bastantes más recogidas en el Plan, hacen que este sea un buen acuerdo, con el que se espera seguir avanzando dentro de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Play Orenes, además de que este plan pueda servir como ejemplo en el sector a la hora de incrementar y mejorar los acuerdos en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

La compañía Play Orenes ha destacado que: “Queremos agradecer la gran labor que ha realizado el equipo de trabajo que forma la Comisión de Igualdad y les animamos a seguir conquistando nuevos objetivos que nos ayuden a crear una sociedad más justa y vanguardista con oportunidades para todos, en la que siempre contarán con Play Orenes”.
18+ | Juegoseguro.es – Jugarbien.es
PUBLICIDAD
   
Información de cookies y web beacons
Esta página web utiliza cookies propias y de terceros, estadísticas y de marketing, con la finalidad de mejorar nuestros servicios y mostrarle información relacionada con sus preferencias, a través del análisis de sus hábitos de navegación. Del mismo modo, este sitio alberga web beacons, que tienen una finalidad similar a la de las cookies. Tanto las cookies como los beacons no se descargarán sin que lo haya aceptado previamente pulsando el botón de aceptación.