La plataforma de formación elaborada por ANESAR busca facilitar el trabajo de los empleados de los salones de juego, dotándoles de una serie de herramientas para enfrentarse de forma efectiva al día a día en su trabajo, así como de las empresas operadoras.
En relación con los trabajadores, esta formación se fundamenta en los siguientes principios:
1.- facilitar la formación de los empleados sin perturbar la actividad: se realiza fuera del turno de trabajo.
2.- facilitar a los empleados el acceso a la formación: a la hora y el lugar que mejor les convenga.
3.- centrar los conceptos. huimos de una formación excesivamente ortodoxa y priorizamos facilitar la asunción de conceptos básicos por parte de los empleados.
4.-homogeneizar los contenidos: queremos que todos los trabajadores puedan tener acceso a los conocimiento básicos de su puesto de trabajo.
5.- formación continua queremos introducir el concepto de formación a lo largo de toda la vida laboral de nuestros empleados. la idea es que todos los empleados realicen un actividad formativa al año.
6.- formación orientada a los intereses de la empresa operadora. Priorizaremos la formación en los aspectos que decida la empresa operadora
Las ventajas para las empresas son múltiples, podemos resumirlas en estos puntos:
1.- integración de los trabajadores en los objetivos de la empresa.
2.- adaptación de los contenidos a los intereses de la empresa operadora.
3.- adaptación lingüística: se pueden traducir los cursos al idioma deseado.
4.- responsabilidad social corporativa y cumplimiento normativo
5.- control de la formación y flexibilidad en los contenidos y en los tiempos
Pueden acceder al documento explicativo de esta Formación haciendo click en este enlace
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