International Game Technology PLC ("IGT") (NYSE: IGT) anunció que recibió una puntuación perfecta de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa 2022 de la Fundación Human Rights Campaign (HRC) ( CEI), lo que le valió a la compañía global la codiciada designación de "Mejor lugar para trabajar para la igualdad LGBTQ+".
La encuesta de evaluación comparativa líder del país para la igualdad LGBTQ+ en el lugar de trabajo, la CEI evalúa las políticas y prácticas corporativas para medir el compromiso de un empleador con la igualdad en el lugar de trabajo.
IGT logra la designación de "Mejor lugar para trabajar para la igualdad LGBTQ+" por parte de Human Rights Campaign Foundation
IGT se une a las filas de un récord de 842 empresas con sede en EE. UU. para recibir una puntuación CEI perfecta este año. El brazo educativo del grupo de defensa de los derechos civiles LGBTQ+ más grande del país, la Fundación HRC calificó a las empresas según criterios detallados en cuatro pilares centrales:
- Políticas de no discriminación entre las entidades comerciales.
- Beneficios equitativos para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias.
- Apoyando una cultura inclusiva.
- Responsabilidad social corporativa.
"El hecho de que IGT haya obtenido la designación de 'Mejor lugar para trabajar para la igualdad LGBTQ+' de la Fundación HRC es un reflejo de nuestro compromiso de brindar una cultura laboral que sea acogedora, equitativa y empoderadora para los empleados LGBTQ+ en todo el mundo", dijo Vincent Sadusky, director ejecutivo de IGT. "Deseo agradecer a nuestros aproximadamente 11 000 empleados en todo el mundo, especialmente a los miembros de PRIDE con IGT, quienes junto con la Oficina de Diversidad e Inclusión adoptan y activan los valores centrales de IGT y contribuyeron a este hito".
"Esta designación refuerza que el compromiso de IGT con la diversidad, la equidad y la inclusión se centra en el impacto", dijo Melissa Pursley, vicepresidenta y directora de operaciones de IGT IGT Indiana y co-patrocinadora ejecutiva de PRIDE con IGT. "Muchos en la comunidad LGBTQ+ aún luchan por prosperar en el trabajo y, como líder sénior de IGT y miembro de la comunidad LGBTQ+, estoy orgulloso de que IGT haya tomado medidas constantes para garantizar que este no sea el caso de nuestros colegas".
"Cuando la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos creó el Índice de Igualdad Corporativa hace 20 años, soñamos que los trabajadores LGBTQ+, desde la planta de producción hasta las oficinas centrales corporativas, en ciudades grandes y pequeñas, pudieran tener acceso a las políticas y los beneficios necesarios para prosperar y vivir. auténticamente", dijo Jay Brown, vicepresidente sénior de Programas, Investigación y Capacitación de Human Rights Campaign. por hacer, razón por la cual estamos subiendo el listón una vez más para crear lugares de trabajo más equitativos y un mañana mejor para los trabajadores LGBTQ+ en todas partes. Felicitaciones a IGT por lograr el título de 'Mejores lugares para trabajar para la igualdad LGBTQ+' y trabajar para promover la inclusión en el lugar de trabajo."
Desde 2018, IGT ha implementado una variedad de programas, cambios en políticas y sistemas, y prácticas líderes que han promovido todas las dimensiones de la diversidad para hacer de la Compañía un empleador más atractivo e inclusivo. Algunas de estas acciones incluyen:
- Presentamos beneficios médicos de afirmación de género para empleados transgénero.
- Ofreciendo beneficios competitivos para parejas del mismo sexo, independientemente del estado civil.
- Crear baños de género neutral en los principales campus de IGT.
- Implementar procesos de contratación más inclusivos y equitativos.
- Establecer y apoyar PRIDE con IGT, un grupo de diversidad e inclusión dirigido por empleados y patrocinado por ejecutivos.
- Facilitar cursos de capacitación para empleados obligatorios y electivos que ayuden a respaldar los compromisos de diversidad, equidad, inclusión, sostenibilidad y antiacoso de IGT.
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