En el marco del 50. ° aniversario del Orgullo el Director de Diversidad, Equidad e Inclusión Global, Greg McCaw, habla sobre la importancia de crear experiencias positivas y mejores resultados para la comunidad LGBTQIA+ en Flutter
Compartimos con nuestros lectores este artículo en el que Greg McCaw reitera el compromiso de Flutter con la comunidad LGBTQIA+ e impulsar un cambio significativo y escalable a la sociedad.
Crear experiencias positivas y mejores resultados para la comunidad LGBTQIA+ es algo que nos importa mucho en Flutter. Estamos comprometidos a crear un campo de juego que tenga probabilidades justas para todos y un entorno que empodere y apoye a todos para que sean ellos mismos. Por lo tanto, estamos encantados de compartir más detalles sobre cómo nos unimos para celebrar el Orgullo.
Este mes marca el 50 aniversario del Orgullo y se centra en celebrar a la comunidad LGBTQIA+, mostrando hasta dónde han llegado los derechos. 2022 debería ser un año en el que continuamos viendo avances para la comunidad LGBTQIA+ en todo el mundo. En cambio, los últimos seis meses han visto algunos momentos increíblemente desafiantes que nos recuerdan que el orgullo no es un desfile de la victoria; es una protesta.
Queríamos que nuestros eventos de este año aseguraran que las personas se sintieran vistas y escuchadas, por lo que comenzamos colocando una instalación de orgullo en nuestra oficina de Dublín, todo construido con materiales reciclados. También queríamos utilizar estas instalaciones como una oportunidad de aprendizaje, por lo que agregamos materiales educativos y cabinas de video. Además, también participaremos en Marchas del Orgullo en Los Ángeles, Nueva York, Dublín y Leeds para demostrarles a nuestros compañeros que los apoyamos.
Reconocemos que nuestro compromiso con la comunidad LGBTQIA+ no puede ser estacional y que su experiencia diaria trabajando con Flutter es importante. Es por eso que nos asociamos con LGBT Foundation para crear nuevos recursos internos que creen una cultura de inclusión más sólida para los colegas LGBTQIA+.
Desde mi experiencia de salir del armario y profesionalmente como líder de DE&I, creo que nuestros esfuerzos deben centrarse en el cambio estructural porque así es como crearemos mejores resultados y experiencias para la gente. Es por eso por lo que, además de lo anterior, estamos realizando cambios importantes en la forma en que medimos el compromiso, para que las voces LGBTQIA + no se pierdan y podamos estar cerca de su experiencia, y estamos construyendo mejoras en el reclutamiento y la incorporación como parte de nuestro trabajo de transformación de recursos humanos.
Definitivamente no hemos terminado; sabemos que hay más por hacer, y en breve hablaremos sobre algunos planes emocionantes para avanzar en nuestro programa de defensa global como parte de nuestro pilar Trabajar mejor en nuestro Plan de impacto positivo, que nos ayudará a continuar impulsando un cambio significativo y escalable.
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