El Grupo Rank implementa una Política Familiar para Priorizar el Bienestar de sus Empleados

Entre las medidas más destacadas se encuentra la introducción de una licencia de maternidad mejorada que cubre 14 semanas a pleno salario, así como una licencia de paternidad mejorada. Estas iniciativas buscan brindar seguridad financiera a las familias durante el período crucial que rodea el nacimiento de un hijo.

Pero el compromiso del Grupo Rank va más allá, ya que reconoce que algunos bebés pueden necesitar cuidados especializados en unidades neonatales. Por ello, se han introducido licencias pagadas adicionales para apoyar a los empleados en momentos difíciles, complementando la licencia de maternidad y paternidad mejoradas.

Además, la compañía ha tomado en cuenta la realidad de que algunos embarazos pueden concluir en pérdida, mortinato o pérdida neonatal. Por ello, se ha establecido un período mínimo de licencia pagada para aquellos empleados que atraviesen por tan dolorosa experiencia.

La política también incluye el otorgamiento de tiempo libre remunerado para el tratamiento de fertilidad, reconociendo la importancia de apoyar a los empleados en su camino hacia la paternidad.

Hazel Boyle, Directora de Personas del Grupo Rank, destacó el compromiso de la empresa con sus empleados, señalando que están constantemente atentos a las necesidades de su personal y trabajan para ser un empleador que los respalde en los momentos más importantes de sus vidas. Boyle subrayó que esta nueva política no se trata solo de ofrecer beneficios, sino de priorizar el tiempo en familia y proporcionar seguridad financiera cuando más se necesita. También enfatizó la importancia de crear un entorno de trabajo de apoyo para el bienestar de los empleados y sus familias, y se mostró orgullosa de los esfuerzos realizados por Rank en esta dirección.