El Grupo Betsson afirma firmemente que la diversidad impulsa el éxito, permitiéndole mantenerse a la vanguardia de su industria.
En el Grupo Betsson, se enorgullecen de su dedicación para fomentar un entorno laboral que celebra la diversidad, abraza la inclusión y cultiva un sentido de pertenencia. Su recientemente publicada Declaración sobre Diversidad, Inclusión y Pertenencia (DIP) reafirma su compromiso de crear un espacio donde cada individuo sea valorado, respetado y empoderado para prosperar.
La diversidad no es simplemente una palabra de moda para el Grupo Betsson; es una creencia fundamental que impulsa su éxito. Reconocen que una fuerza laboral diversa aporta diferentes perspectivas, experiencias e ideas, lo que conduce a una toma de decisiones y resolución de problemas mejorada. Su compromiso con la diversidad se extiende más allá de los resultados comerciales para impactar positivamente la satisfacción, el compromiso y la retención de los empleados.
Este compromiso no es simplemente retórica: sus acciones hablan por sí solas. En la encuesta All-Index® de 2023 realizada por el Proyecto All-In Diversity, el Grupo Betsson aseguró la segunda posición. Esta encuesta anual de benchmarking evalúa las prácticas de Diversidad, Inclusión y Pertenencia dentro de la industria de las apuestas y los juegos de azar a nivel mundial. Su sólida posición refleja su dedicación a la transparencia y la mejora continua, colocándolos en el camino para ser líderes en la promoción de la diversidad y la inclusión en su industria.
Su enfoque hacia la diversidad está arraigado en sus prácticas. Monitorean y revisan activamente los datos de diversidad relacionados con la contratación y promociones internas, realizan benchmarking de la industria e invierten en entrenamiento sobre sesgos inconscientes para garantizar un proceso de contratación justo e inclusivo. Además, se enfocan en lograr un equilibrio de género dentro del Grupo Betsson. Organizan una conferencia anual en Malta que discute la diversidad y la inclusión en su industria. Además, participan activamente en eventos como los Premios a la Diversidad de Mujeres en Juegos y participan en diversas conferencias con una representación diversa de talentosos empleados de Betsson. Este año, se enorgullecen de formar parte de la Conferencia del Día de la Mujer titulada 'Cuéntala: Acelerando la Igualdad de Género a través del Empoderamiento Económico' de la Fundación FIDEM en Malta.
La inclusión está en el núcleo de sus valores. La definen como la integración proactiva de sus diversos empleados, asegurando que se sientan visibles, escuchados, valorados y respetados. Sus iniciativas, como políticas de tolerancia cero contra el sesgo y la discriminación, una incorporación integral, compromisos de equidad salarial, arreglos de trabajo flexibles y programas de liderazgo inclusivos, buscan establecer la igualdad de oportunidades y resultados. Están comprometidos a crear un ambiente donde cada individuo, independientemente de su origen, tenga acceso igualitario a oportunidades y recursos.
PERTENENCIA - Trayendo Autenticidad al Trabajo
La pertenencia es más que simplemente encajar; se trata de llevar uno mismo auténtico al trabajo. Creen en crear una experiencia laboral caracterizada por la aceptación y la seguridad psicológica. A través de iniciativas como entrenamiento de liderazgo inclusivo, redes de apoyo, clubes sociales diversos, actividades de construcción de equipos y foros de sugerencias, fomentan un sentido de comunidad donde cada individuo se sienta valorado por quienes son.
Medición del Progreso y Mejora Continua
Integral a su compromiso es la medición del progreso. Su encuesta anual a los empleados evalúa varios aspectos, incluyendo el sentido de pertenencia, la disposición a recomendar a Betsson Group como empleador y el orgullo de trabajar para la empresa. Según la última encuesta:
85% están orgullosos de trabajar en el Grupo Betsson y creen en la visión y valores de la empresa.
93% afirmaron que su gerente directo los hace sentir una parte igual del equipo.
91% se sienten cómodos expresando sus ideas.
82% afirmaron que Betsson ofrece igualdad de oportunidades a todos los empleados independientemente de su origen.
Este ciclo de retroalimentación informa sus esfuerzos continuos para mejorar y promover la inclusión en todos los niveles de su organización.s los niveles de nuestra organización.
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