Un nuevo capítulo se avecina para el Grupo Merkur, ya que el fundador de la empresa, Paul Gauselmann, se retirará como Presidente del Consejo de Administración el 1 de octubre, alejándose del liderazgo ejecutivo de la compañía.
Durante 67 años, ha moldeado el destino del grupo, transformando un negocio unipersonal a tiempo parcial en un grupo de empresas de renombre internacional, con ingresos totales de aproximadamente 4 mil millones de euros y ventas externas de más de 2.7 mil millones de euros. “He dedicado mi energía al bienestar de la empresa y, al mismo tiempo, al beneficio de nuestros aproximadamente 15,000 empleados,” declaró. “Ahora ha llegado el momento de confiar mi obra de toda la vida a la nueva generación,” explica Paul Gauselmann.
Lars Felderhoff, de 48 años y CFO del Grupo Merkur, asumirá el cargo de Presidente. Será apoyado por Jürgen Stühmeyer (64), miembro del Consejo de Administración responsable de ventas, y Manfred Stoffers (70), miembro del Consejo de Administración responsable de marketing, comunicaciones y asuntos políticos, como vicepresidentes. “Estoy encantado de que este trío tome las riendas. Son líderes excepcionales con un profundo entendimiento de la empresa,” añade Paul Gauselmann, quien continuará asociado con la compañía como miembro de la Fundación Familiar Gauselmann.
Un cambio generacional también se está produciendo a otro nivel: Michael Gauselmann (68) asumirá el cargo de Presidente del Consejo de Supervisión en lugar de Manfred Grünewald (89) el 1 de octubre. También sucederá a Paul Gauselmann como Presidente de la Junta Directiva de la Fundación Familiar Gauselmann. Como único accionista del grupo, la Fundación es el núcleo de todas las decisiones estratégicas fundamentales. “Estoy emocionado de que mi hijo Michael asuma esta importante responsabilidad y contribuya con su experiencia internacional a nuestra empresa,” declara Paul Gauselmann.
Michael Gauselmann, graduado en administración de empresas, se unió al grupo en 1982 y trabajó en todos los segmentos comerciales. Impulsó la internacionalización al establecer la filial Atronic en 1993, supervisando todas las operaciones extranjeras. Durante una década, fue Vicepresidente del Consejo de Administración antes de convertirse en Co-Presidente del Consejo de Administración del Grupo, compartiendo responsabilidades con Paul Gauselmann de 2004 a 2012. Desde 2013, estuvo involucrado en el entonces Consejo Familiar Gauselmann y, desde 2016, en la Fundación Familiar Gauselmann.
Lars Felderhoff asumirá la responsabilidad de la gestión ejecutiva como nuevo Presidente del Grupo. Ha supervisado las finanzas y la organización del Grupo Merkur desde 2018. Comenzó su carrera en 2000 en la filial Atronic. Desde 2007 hasta 2011, amplió su experiencia en el grupo de juegos GTech (ahora IGT) y en Metro Cash & Carry International, un grupo mayorista. Felderhoff se reincorporó a Merkur en 2011 como Director Comercial de la filial adp Merkur. En esta capacidad, estuvo a cargo de las operaciones comerciales del segmento de negocios de Merkur, abarcando más de 40 empresas tanto en Alemania como a nivel internacional. Como nativo de Rahden, tiene estrechos vínculos con la región y comprende las raíces del grupo corporativo. “El desafío es inmenso y, naturalmente, no podremos llenar los zapatos de un emprendedor como Paul Gauselmann uno a uno. Sin embargo, la empresa es lo suficientemente robusta y ágil como para seguir estableciendo nuevos estándares en el futuro,” dice.
Es asistido por los vicepresidentes del Consejo de Administración, Jürgen Stühmeyer y Manfred Stoffers. Stühmeyer, originario de Minden, ha dedicado 37 años a la empresa de Ostwestfalen, comenzando como aprendiz en 1987 y avanzando progresivamente. En su función como miembro del Consejo de Administración responsable de ventas, ha dirigido la orientación estratégica y el éxito comercial de todo el pilar Merkur desde 2007. Manfred Stoffers se unió a la empresa en 2011 como consultor del Presidente de Gauselmann AG y fue nombrado miembro del Consejo de Administración responsable de Marketing, Comunicaciones y Asuntos Políticos en 2015.
Paul Gauselmann expresó gran satisfacción con los cambios de personal a nivel ejecutivo, afirmando: “Reorganizar la empresa para cuando cumpla 90 años ha sido mi deseo durante algún tiempo. Lo hemos logrado muy bien y estamos idealmente posicionados para el futuro, particularmente porque mi hijo Michael, tanto miembro de la familia Gauselmann como empresario experimentado, seguirá involucrado en las decisiones más críticas.”
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