En una reciente entrevista para Equipos y Talento, Laura Cots, Subdirectora Corporativa de Personas y Talento de CIRSA, destacó la importancia de la igualdad de género y la diversidad dentro de la organización.
Cots afirmó: "En CIRSA, la igualdad, la diversidad y la inclusión son principios clave que guían todas nuestras políticas y acciones". Esta filosofía se refleja en la implementación de diversas medidas, como la flexibilidad laboral y programas de desarrollo de liderazgo, diseñadas para garantizar un entorno laboral inclusivo.
Cots también subrayó el compromiso de la compañía con la creación de un entorno laboral donde todas las personas, sin importar su género, edad, origen o capacidades, tengan las mismas oportunidades de crecimiento profesional. "Apostamos por la igualdad de género y el talento diverso en toda la organización", señaló, destacando la implementación de iniciativas inclusivas y la revisión constante de los procesos de selección y promoción para reflejar la diversidad de los mercados en los que opera CIRSA.
La empresa ha establecido también un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), que trabaja para integrar estas prioridades en la cultura corporativa y en las operaciones diarias, asegurando que todos los empleados, independientemente de sus características personales, tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la compañía.
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