El pasado 7 de abril se celebró una reunión ordinaria de la mesa negociadora del Convenio Marco Estatal para Bingos, en la que las partes abordaron diversos aspectos clave del marco laboral del sector. La sesión concluyó con varios acuerdos preliminares, aplazamientos y propuestas que continuarán analizándose en próximas reuniones.
Principales conclusiones de la reunión
Salario y jornada: Se aplaza la deliberación sobre el incremento salarial y la jornada laboral, temas que seguirán siendo objeto de negociación.
Naturaleza del convenio: Se acuerda mantener la naturaleza jurídica de convenio marco, sin introducir modificaciones. La comisión considera que la pérdida de la prioridad aplicativa del convenio de empresa no tiene efectos en el sector, al no existir convenios a ese nivel.
Denuncia del convenio: La representación empresarial rechaza la aplicación automática de incrementos salariales una vez denunciado el convenio. Defiende que cualquier subida debe pactarse expresamente. En caso de prórroga tácita, se prevé incluir una cláusula que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo.
Autorización empresarial: Se propone la reformulación o supresión de la normativa sobre pérdida de autorización de la empresa, en línea con una sentencia reciente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
Clasificación profesional: Se constata que el sistema actual contempla solo dos grupos profesionales. La parte empresarial considera innecesaria la ampliación de ocupaciones o puestos de trabajo.
Estabilidad del empleo: Se plantea elevar del 70% al 80% el porcentaje de plantilla fija en las empresas. La propuesta no fue rechazada por la parte empresarial.
Festivos:
Se acuerda proponer lasupresión del apartado c) del artículo 46 del convenio, que regula la compensación parcial por festivos, para favorecer descansos completos.
También se plantea que cuatro festivos anuales puedan compensarse con un 50% más de salario o en descanso, propuesta que la parte empresarial se compromete a estudiar.
Licencias retribuidas: Se acuerda separar la licencia por nacimiento no cubierta por la Seguridad Social de la licencia por fallecimiento, proponiendo aumentar su duración en casos de primer grado (hijas/os, pareja, etc.).
Incapacidad temporal: La parte empresarial muestra preocupación por el alto índice de absentismo y se propone reformular la redacción vigente, eliminando referencias que puedan ser contrarias a Derecho.
Plan de pensiones sectorial: La representación empresarial propone su supresión definitiva, alegando el incumplimiento generalizado de las obligaciones y la extinción de los fondos existentes.
Cierre temporal: Se revisa la figura del cierre temporal de empresas, incluida en versiones anteriores del convenio, para considerar su posible modificación o eliminación.
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