CIRSA estrena su “Semana de la Diversidad” y refuerza su cultura inclusiva en todos los centros del Grupo

Durante cinco días, los más de 14.000 empleados del Grupo —presente en una decena de países con casinos, bingos, salas de juego y apuestas deportivas— disponen de conferencias inspiradoras, entrevistas testimoniales y talleres prácticos sobre sesgos inconscientes, además de la presentación oficial del nuevo Comité de Diversidad. El órgano estará formado por representantes de distintas áreas y territorios y tendrá como misión impulsar las políticas de igualdad, accesibilidad y conciliación en todo el holding.

“La diversidad no solo nos enriquece como personas; es motor de innovación y crecimiento”, subrayó la compañía al anunciar la iniciativa, recordando que “la diferencia suma” es ya uno de los lemas corporativos.

Reconocimientos e hitos previos

La Semana de la Diversidad llega apenas unos meses después de que CIRSA fuera distinguida como “Diversity Leading Company” por su compromiso con la inclusión y las buenas prácticas en gestión de personas.

Este reconocimiento se suma a la estrategia global de sostenibilidad del Grupo, que persigue “crear valor a largo plazo equilibrando éxito empresarial y responsabilidad social”.

Con esta primera edición, la dirección de Recursos Humanos refuerza la hoja de ruta ESG (Environmental, Social & Governance) marcada por la compañía: integrar la diversidad de género, edad, cultura o capacidad como ventaja competitiva y favorecer la igualdad de oportunidades en los procesos de selección, promoción y liderazgo.

La Semana de la Diversidad concluirá el 23 de mayo con la firma de un manifiesto interno y la publicación de un decálogo de compromisos que servirá de guía a todas las filiales del Grupo en Europa y Latinoamérica.

CIRSA insiste: “Invertir en diversidad es invertir en talento; y el talento es la base de nuestro futuro empresarial”.