El presidente ejecutivo del Grupo destaca en su mensaje anual los hitos estratégicos de 2024, el refuerzo de la cultura corporativa y el impulso en tecnología, marca, formación y compromiso social que marcarán el rumbo de la compañía en los próximos años
El presidente ejecutivo del Grupo Luckia, José González Fuentes, ha hecho balance de un ejercicio 2024 marcado por los avances estratégicos, el crecimiento sostenido y la transformación organizativa de la compañía. En su tradicional mensaje anual a accionistas, empleados y socios, el directivo subraya que el año ha estado lleno de logros y desafíos, en el que el grupo ha trabajado con dedicación, compromiso y visión a largo plazo para seguir creando valor sostenible y consolidando su posición en el mercado del juego y el entretenimiento.
“El verdadero crecimiento no es solo económico, sino también humano, cultural y organizativo”, afirmó González Fuentes, al destacar que Luckia ha sentado bases sólidas para el futuro a través de la innovación, la expansión internacional, la apuesta tecnológica y el fortalecimiento del talento interno.
Luckia cerró el ejercicio con 603 millones de euros en ingresos brutos consolidados, lo que confirma una tendencia de crecimiento del 6%, y un EBITDA de 58,3 millones de euros, en línea con el año anterior. El presidente valoró estos resultados como positivos en un contexto desafiante, marcado por la devaluación del peso chileno, el aumento de las inversiones en tecnología y el esfuerzo que supuso el despliegue del canal online en Camerún y México, dos mercados estratégicos para el crecimiento futuro.
En sus principales líneas de negocio, la compañía obtuvo crecimientos significativos:
Salones de juego: +12% en ingresos y +26% en EBITDA.
Canal online: +13% en ingresos y +15% en EBITDA.
Casinos: consolidación de resultados, reformas en Osijek y Bogotá, y récords históricos en Mallorca, Kursaal y Vigo.
Máquinas en hostelería: +3% en ingresos y recuperación en número de clientes.
Uno de los aspectos más destacados del mensaje presidencial fue el compromiso con las personas y el talento. Luckia fue reconocida en 2024 como Great Place to Work, una certificación que acredita a la compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España, gracias a la opinión de sus propios empleados.
La formación también se consolidó como pilar estratégico, con casi 43.000 horas invertidas en programas internos y externos (+7,25% respecto a 2023). Además, se lanzó con éxito el Programa de Desarrollo de Gerentes (PDG) en colaboración con la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), diseñado para reforzar las competencias en liderazgo, innovación y gestión del cambio.
De cara a 2026, Luckia pondrá en marcha el Programa de Dirección de Equipos (PDE), que formará a alrededor de 100 mandos intermedios cada año, con el objetivo de promover un liderazgo cercano, eficaz y alineado con los valores de la compañía.
El presidente destacó especialmente la evolución cultural de Luckia en 2024. La compañía ha pasado de definirse únicamente por una misión, visión y valores, a contar con un propósito común y unos principios guía que orientan la forma de trabajar, decidir y relacionarse. “Este cambio refuerza nuestra identidad y nos prepara para afrontar el futuro con coherencia, compromiso y liderazgo compartido”, señaló González Fuentes.
En su mensaje, González Fuentes también resaltó las cinco prioridades estratégicas que marcaron el ejercicio:
Desarrollo tecnológico y de producto propio, reduciendo la dependencia de terceros y ganando agilidad, escalabilidad y seguridad.
Inversión en marca y posicionamiento, con un acuerdo estratégico con LaLiga como nuevo partner oficial en España y México.
Expansión y modernización de la red física, con nuevas aperturas y renovaciones de salones.
Nueva sede corporativa en A Coruña, cuya inauguración está prevista para el último trimestre de 2025, concebida para atraer talento y potenciar la colaboración.
Refuerzo de equipos técnicos y de producto, especialmente en el área online, para afrontar los retos del mercado con mayores garantías.
La Fundación Luckia reforzó su papel como motor de transformación social, educativa y tecnológica. Más de 2.000 personas participaron en programas vinculados a la innovación, inteligencia artificial, liderazgo y transformación digital, y la compañía patrocinó el II Congreso Internacional de Blockchain de Galicia.
En el ámbito social, Luckia impulsó iniciativas en hospitales, como programas de arteterapia y Música en Vena, además de apoyar proyectos contra la ELA, la Alianza para la Vacunación Infantil, la AECC y la Asociación Participa.
Mirando a 2025
Con más de 2.800 empleados, Luckia afronta 2025 con el objetivo de seguir superando sus propias expectativas y alcanzar nuevas metas. “Con este gran equipo, seguiremos construyendo un futuro sostenible, innovador y responsable”, concluyó González Fuentes.
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