UGT ha informado de la firma y ratificación del nuevo Convenio Colectivo Marco Estatal del Sector del Bingo, que culmina el proceso de negociación colectiva mantenido en los últimos meses con la representación empresarial.
El sindicato valora el acuerdo como un “avance significativo” en las condiciones laborales, económicas y sociales de las plantillas del bingo, al reforzar cuestiones como la estabilidad en el empleo, la recuperación del poder adquisitivo, la conciliación y la seguridad y salud laboral.
Subida salarial del 12 % y cláusula de revisión ligada al IPC
El convenio establece una subida salarial total del 12 % durante su vigencia, mediante incrementos anuales del 3 %, aplicados una vez se hayan realizado las regularizaciones derivadas del Salario Mínimo Interprofesional. Además, incorpora una cláusula de revisión del 1 % adicional en caso de que el IPC supere los incrementos pactados, con el objetivo de proteger el poder adquisitivo de las personas trabajadoras del bingo.
Reducción de jornada y mejora de la nocturnidad
El texto pactado contempla una reducción progresiva de la jornada anual, que quedará fijada en 1.762 horas al final de la vigencia del convenio. Asimismo, se mejoran los valores de las horas extraordinarias y de los pluses por prolongación de jornada.
En materia de trabajo nocturno, el convenio fija una compensación del 15 % sobre el salario correspondiente a las horas realizadas entre las 22:00 y las 06:00, reforzando el reconocimiento específico de la nocturnidad en un sector donde gran parte de la actividad se concentra en franjas de tarde y noche.
Mínimo del 70 % de contratación indefinida
Uno de los puntos relevantes del acuerdo es la estabilidad en el empleo. El convenio fija como referencia un mínimo del 70 % de contratación indefinida por centro de trabajo, lo que sitúa la estabilidad laboral como eje estructural del nuevo marco estatal del bingo.
El convenio amplía de forma notable los permisos retribuidos e introduce nuevas medidas de conciliación, entre ellas:
- Permisos por fuerza mayor familiar.
- Permisos por hospitalización de familiares.
- Permisos por condiciones meteorológicas adversas que impidan acudir al trabajo con seguridad.
- Acompañamiento a consultas médicas de familiares.
- Mejoras específicas para víctimas de violencia de género.
Además, la comisión paritaria del convenio analizará la implantación de un premio de fidelización de carácter indemnizatorio, que podría sustituir al plan de pensiones para quienes opten por esta alternativa.
Igualdad, prevención y nuevos protocolos obligatorios
El nuevo marco convencional refuerza de forma especial los contenidos de igualdad y prevención de riesgos laborales, incorporando protocolos obligatorios como:
- Protocolo LGTBI.
- Protocolo específico para personas trans.
- Protocolo frente a condiciones meteorológicas adversas.
- Protocolos frente al acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Protocolo frente a agresiones externas.
Posibles mejoras ligadas a la fiscalidad del sector
El convenio también prevé un mecanismo para vincular futuras mejoras salariales a la evolución de la fiscalidad del sector. Si la Administración aprobara una reducción de la carga impositiva sobre el bingo, se constituirá una comisión específica para estudiar la forma de trasladar esa rebaja a los salarios.
Atrasos de 2025 y campaña de difusión
Los atrasos correspondientes a 2025 podrán abonarse hasta el 31 de diciembre de 2026, tomando como referencia la fecha de publicación del convenio en el BOE.
UGT anuncia además una campaña coordinada de difusión del nuevo convenio en todos los territorios, con materiales explicativos y herramientas que faciliten su correcta aplicación en los centros de trabajo del bingo. El sindicato subraya que este acuerdo supone un “avance global” para el sector, al combinar subida salarial, protección frente a la inflación, reducción de jornada, más estabilidad, nuevos derechos sociales y un refuerzo de la igualdad y la salud laboral.
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