La Federación FeSMC-UGT defiende en Barcelona que la viabilidad del sector pasa por considerar las mejoras salariales como una inversión y no un coste. El sindicato señala la nocturnidad y la organización de turnos como claves para abordar el absentismo desde la prevención.
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FeSMC-UGT) ha marcado la agenda laboral del sector durante su intervención en el reciente Congreso Estatal del Juego – Bingo 360, celebrado en Barcelona. La organización sindical ha aprovechado este foro estratégico para consolidar su liderazgo en la defensa de los derechos de los trabajadores, tras la reciente firma del Convenio Colectivo Marco Estatal del Bingo.
El pasado 20 de enero, durante la mesa redonda "Visión de los Agentes Sociales" organizada por la Confederación Española del Juego (CEJ), UGT trasladó un mensaje contundente: la sostenibilidad de la industria es inviable sin empleo de calidad y estabilidad.
Para el sindicato, las recientes conquistas en materia de mejoras salariales y reducción de jornada pactadas en el Convenio Marco no deben leerse como concesiones económicas, sino como "inversiones esenciales" para profesionalizar las plantillas y garantizar el futuro del sector a largo plazo. UGT defiende que el Convenio actúa como un garante de derechos que evita la competencia desleal basada en la precarización.
Uno de los puntos más relevantes de la intervención de UGT fue el análisis de la productividad, desvinculándola exclusivamente de los beneficios financieros. La organización rechazó los discursos que culpabilizan a las personas trabajadoras por el absentismo, vinculando este fenómeno a factores estructurales del sector como la nocturnidad, la carga emocional y la organización de los turnos.
La solución propuesta por UGT pasa por políticas de prevención reales y medidas de conciliación efectivas, alejándose de medidas punitivas. En este sentido, se puso en valor el Observatorio Marco Estatal del Bingo como la herramienta estratégica clave para analizar datos reales, anticipar conflictos y buscar soluciones mediante el diálogo social.
El objetivo final de la dirección sectorial es avanzar hacia un modelo moderno y socialmente responsable, donde la dignidad de quienes sostienen la actividad en las salas diariamente sea el pilar central.
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