El BOC recoge el acuerdo de la comisión paritaria para actualizar las tablas salariales y los conceptos económicos del convenio colectivo de las empresas organizadoras del juego del bingo en la comunidad.
El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) ha publicado la resolución que ordena la inscripción y difusión del acuerdo de la comisión paritaria del convenio colectivo de empresas organizadoras del juego del bingo en Cantabria, por el que se incrementan en un 2% las tablas salariales y el resto de conceptos económicos correspondientes al ejercicio 2026. La resolución aparece en el BOC número 52 de 17 de marzo de 2026.
El texto señala que el acuerdo fue suscrito el 6 de marzo de 2026 y que la revisión se realiza en aplicación de lo previsto en el artículo 31 del convenio colectivo. La reunión de la comisión paritaria tuvo lugar en la sede de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria y contó con representación de CCOO, UGT, la Asociación de Empresarios del Juego del Bingo de Cantabria y también comparecientes por parte de Grupo Comar.
Desde el punto de vista retributivo, la nueva tabla salarial de bingos para 2026 fija un salario bruto anual garantizado de 17.094 euros y un salario base mensual de 1.101,11 euros en 15 pagas. Además, establece un complemento de ajuste al SMI de 48,11 euros en 12 pagas.
La actualización publicada por el BOC también concreta otros importes relevantes del convenio. En prolongación de jornada, se fijan 57,66 euros para jefe de sala, 53,62 euros para cajero, 45,68 euros para el resto del personal y 150,93 euros en festivos. En horas extra normales, las cuantías van desde 17,35 euros para jefe de sala hasta 13,19 euros para servicios complementarios. En horas extra festivas, los importes oscilan entre 30,34 euros y 23,06 euros, según categoría.
El documento añade también un plus personal consolidado de 14,51 euros para todos los trabajadores y un complemento de nocturnidad de 80,05 euros. En cuanto al ajuste al SMI, el acuerdo aclara que solo se percibirá hasta alcanzar el salario mínimo vigente y que podrá no abonarse, o abonarse solo parcialmente, cuando el trabajador ya perciba otras retribuciones personales o de convenio que cubran esa diferencia.
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