Grupo RETAbet ha informado que en línea con su compromiso por la conciliación y la igualdad, se ha aprobado un Plan que comprende los años 2020-2024.
Tal y como explica la compañía, en dicho documento se pretende reforzar:
-valores como el compromiso con las personas
-la gestión ética y profesional
- la responsabilidad social
-Detectar carencias que puedan existir dentro de la organización
-Igualdad de oportunidades en el acceso a un puesto de trabajo
-Formación sobre igualdad y sensibilización de la plantilla
-Protocolos de actuación para gestionar el acoso sexual
-La eliminación del lenguaje sexista en toda la organización
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