MERKUR Casino, una subsidiaria del Grupo Gauselmann, es uno de los 1.000 creadores de empleo mejor valorados entre 40 empresas en Alemania por séptima vez consecutiva.
El dato se obtiene a través de un estudio de la revista “FOCUS-Business”, que evaluó las calificaciones de los empleados y otorgó el premio “Top National Employers 2021”.
"Estamos muy orgullosos de poder construir sobre la base de la lealtad de nuestros empleados incluso en tiempos difíciles", explica Dieter Kuhlmann, miembro de la junta de operaciones de juego del Grupo Gauselmann.
En la categoría “Arte, cultura y entretenimiento”, la subsidiaria con el sol sonriente de MERKUR pudo asegurar el título de “Top National Employer” como el ganador de la industria y logró el primer lugar. Con la ayuda de un estudio de alrededor de 950.000 perfiles de empresas y más de cuatro millones de reseñas de empleados en el portal de evaluación kununu.com y un método de alta calidad, la revista de noticias identificó a los mejores empleadores nacionales en 40 industrias.
“En el Grupo Gauselmann, la atención se centra tradicionalmente en los empleados”, explica Armin Gauselmann, quien, como portavoz adjunto del consejo, también es responsable de recursos humanos. “Es por eso que no solo damos gran importancia a una buena cooperación, sino también a una amplia formación y oportunidades de educación superior”.
El Grupo Gauselmann también ofrece formación basada en las necesidades, tanto en las áreas comercial como técnica e industrial. Además de la formación específica de la industria para convertirse en un especialista en máquinas, la empresa ofrece formación interna para convertirse en un especialista en servicios de casino (IHK) en cooperación con la IHK Academy Ostwestfalen. Los cursos regulares de formación sobre productos y la "ofensiva de cualificación" anual para todos los empleados de MERKUR Casino de toda Alemania también forman parte del programa de formación.
El área de desarrollo del personal juega un papel importante para el Grupo Gauselmann cuando se trata de contratar a personal por largo tiempo. “Capacitamos constantemente a nuestros empleados y los preparamos para los desafíos futuros. Esto aumenta la satisfacción y asegura que nuestros empleados se mantengan fieles a nosotros durante mucho tiempo ”, enfatiza Armin Gauselmann. Los largos periodos de trabajo en la empresa demuestran el alto nivel de identificación con la empresa familiar. Este año, se premiará a un total de 433 empleados que han estado en el Grupo Gauselmann durante 10, 25, 30, 40 y 45 años completos.
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