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La Fundación Entain se asocia con la Universidad Tecnológica de Berlín y el Instituto Nexus para el estudio contra la brecha de género 

 
La Fundación Entain está apoyando el desarrollo de un programa internacional de formación ejecutiva para mejorar las innovaciones de género bajo los auspicios de TU Berlin y el Nexus Institute.
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Al respaldar el concepto mundialmente reconocido de Innovaciones de género desarrollado por la reconocida profesora Londa Schiebinger de la Universidad de Stanford, la Fundación Entain tiene como objetivo fomentar la consideración de las perspectivas de género en la innovación y la investigación.

Al igual que la Comisión Europea, que ya ha financiado dos proyectos sobre este tema, la Fundación Entain ve un gran potencial para la igualdad de género en la investigación y el desarrollo fortaleciendo el concepto.

Esta semana, la Fundación Entain, una fundación benéfica creada por la empresa matriz de bwin, Entain, ha anunciado una nueva colaboración con TU Berlin (Universidad Tecnológica de Berlín, un centro de excelencia) y el Instituto Nexus para la Gestión de la Cooperación y la Investigación Interdisciplinaria.

Un equipo dirigido por el profesor Hans-Liudger Dienel (jefe del Departamento de Trabajo, Tecnología y Participación del Instituto de Educación Profesional y Educación Laboral de la Universidad Tecnológica de Berlín, y también director del instituto Nexus) está desarrollando un programa de formación para promover las innovaciones de género. El proyecto con TU Berlin y el Nexus Institute se une a la lista de iniciativas de importancia internacional en torno al aumento de oportunidades para una mayor diversidad en I + D y tecnología, lanzada por la Fundación Entain.

Históricamente, el impacto de las perspectivas de género en los procesos de I + D no siempre se ha considerado plenamente, lo que ha dado lugar a productos, servicios y medidas que normalmente se diseñan desde una perspectiva masculina que no tienen en cuenta las necesidades de uso específicas de las mujeres. Esto puede conducir a experiencias que no son óptimas para mujeres y niñas. En respuesta a esto, un gran consorcio de investigación internacional dirigido por la Universidad de Stanford y financiado por la Comisión Europea desarrolló el concepto de Innovaciones de género.

Gendered Innovations emplea métodos de análisis interseccional, de género y de sexo para crear nuevos conocimientos en medicina, ingeniería y tecnologías de la información y la comunicación (TIC). El concepto ha atraído la atención en el discurso académico reciente y ahora está siendo respaldado por numerosos estudios de casos (por ejemplo, Sesgo de género en IA). Sin embargo, no ha habido un plan de estudios establecido para enseñar Innovaciones de género en la universidad o en cursos en línea para representantes de la industria, hasta ahora.

El programa ejecutivo desarrollado por TU Berlin y el Instituto Nexus tiene como objetivo cerrar esta brecha. Está dirigido a directores de innovación, fundadores y empresas de nueva creación, así como al personal de I + D del sector privado, organizaciones de educación superior e investigación. El curso, que consta de siete módulos, combina la enseñanza teórica con consejos prácticos para su implementación en las propias organizaciones de los participantes.

En los primeros cuatro módulos, los participantes aprenden sobre los antecedentes teóricos, así como las formas de conectarlos con su propio entorno organizacional. En la segunda parte, los participantes desarrollan sus propias ideas de proyectos y aplican sus conocimientos al ámbito práctico. El curso finaliza con una sesión de presentación, en la que los participantes presentan y discuten sus ideas.

También proporciona inspiración e información de fondo, lo que permite a los participantes impulsar innovaciones de género en sus propios lugares de trabajo. Además del programa de formación, el próximo año se desarrollará un mapa interactivo de Innovaciones de Género geocodificadas, en el que las empresas podrán presentar proyectos relevantes. Un sitio web especial proporciona información introductoria tanto sobre el programa como sobre el tema de las innovaciones de género. El curso se imparte en inglés.

El profesor Schraudner y la Dra. Elizabeth Pollitzer son los dos primeros miembros del consejo asesor del programa ejecutivo. El profesor Schraudner dirige el Centro Fraunhofer de Investigación e Innovación Responsables, así como el Departamento de Género y Diversidad en Tecnología y Desarrollo de Productos en TU Berlín; desde 2018, también ha sido miembro del Consejo de Administración de acatech, la Academia Nacional de Ciencias e Ingeniería de Alemania. La Dra. Elizabeth Pollitzer es directora de la organización sin fines de lucro Portia Ltd, con sede en Londres, que fue fundada en 2001 por un grupo de mujeres científicas en el Imperial College de Londres para promover la comprensión de las cuestiones de género en la ciencia y las prácticas organizativas. La Dra. Pollitzer es también la fundadora de Gender Summit.

Franziska van Almsick, embajadora de la Fundación Entain, dijo sobre el proyecto: “Algunos productos y servicios en el mercado se desarrollaron desde una perspectiva masculina y pueden tener consecuencias negativas para las mujeres al usar tales productos. Por ejemplo, las tecnologías de reconocimiento facial entrenadas con conjuntos de datos sesgados pueden ser peores para reconocer a las mujeres que a los hombres. Estoy encantado de que la Fundación Entain esté abordando este importante tema y estoy muy impresionado por su dedicación a promover la diversidad en el sector de la tecnología ".

El profesor Hans-Liudger Dienel, jefe del Departamento de Educación Laboral, Tecnología y Participación del Instituto de Educación Profesional y Educación Laboral de la TU de Berlín, dijo: “La perspectiva de género, como la perspectiva de la diversidad, abre los ojos para nuevas e innovadoras productos y servicios. Tenemos la intención de transmitir esta perspectiva en nuestro programa ejecutivo ".

Entain lanzó su Fundación Global en 2019 para apoyar y coordinar las iniciativas y donaciones ESG del Grupo en todo el mundo. La Fundación ha comprometido £ 100 millones para inversiones en proyectos en las siguientes áreas:


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