Caesars Entertainment recibió la máxima puntuación en el Índice de Igualdad de Discapacidad (Disability Equality Index®, DEI) de 2022, una iniciativa conjunta de la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades (AAPD) y DisabilityIN.
Caesars Entertainment celebra que tras obtener una puntuación de 80 el año pasado, la empresa recibió un 100, lo que la marca como uno de los mejores lugares para trabajar para la inclusión de la discapacidad.
Debemos señalar que el DEI es la herramienta de evaluación comparativa más completa del mundo para medir la inclusión de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo frente a la competencia.
Sobre este nuevo logro, Tom Reeg, director ejecutivo de Caesars Entertainment, subrayó: "En Caesars, estamos comprometidos a adoptar la inclusión de la discapacidad como una faceta clave de nuestra estrategia general de Diversidad, Equidad e Inclusión.
"Revisamos constantemente las prácticas actuales relacionadas con la inclusión de la discapacidad y nos sentimos honrados de ser reconocidos con una puntuación máxima en el Índice de igualdad de discapacidad de este año. Sabemos lo importante que es la inclusión y continuaremos trabajando para lograr el progreso de nuestros miembros del equipo, invitados y las comunidades en las que operamos", agregó.
Este año, Caesars Entertainment lanzó AVID, un nuevo grupo de impacto comercial (BIG) para miembros del equipo en las más de 50 propiedades de la compañía. AVID, que significa Conciencia de las Discapacidades Visibles e Invisibles, es un grupo dedicado a lograr la inclusión y la equidad para las personas con discapacidad centrándose en el desarrollo empresarial, el servicio comunitario, la creación de redes y los objetivos de desarrollo profesional.
Según describe la empresa en un comunicado de prensa, AVID es un foro virtual donde los miembros del equipo con discapacidades, los cuidadores y sus aliados pueden trabajar juntos para servir a la comunidad de personas con discapacidad y crear un ambiente de trabajo acogedor y accesible para todos.
Por su parte, Heather Rapp, vicepresidenta sénior de Responsabilidad Social Corporativa de Caesars Entertainment, expresó: "El aumento en nuestra puntuación con respecto al año pasado indica el arduo trabajo que ha realizado nuestro equipo para hacer de Caesars un lugar de trabajo acogedor para todos. Esperamos continuar nuestro trabajo en esta área y dar la bienvenida a Empire a más miembros del equipo diversos".
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