El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) ha publicado este sábado la Resolución de 5 de abril de 2025 de la Dirección General de Trabajo, mediante la cual se registra, deposita y ordena la publicación de la modificación del XIX Convenio Colectivo de la empresa Casino de Juego Gran Madrid, S.A.
La modificación, firmada el pasado 5 de abril de 2025, introduce un protocolo específico de actuación para prevenir, detectar y actuar frente a situaciones de acoso y violencia contra las personas LGTBI+ dentro de la empresa.
Este protocolo contempla medidas innovadoras como la creación de una Comisión de Atención al Acoso, formada paritariamente por representantes de la empresa y de los trabajadores, así como la inclusión expresa del acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género como infracción laboral grave en el régimen disciplinario.
Entre las principales novedades se establece:
Formación obligatoria en igualdad y no discriminación para mandos intermedios, responsables de área y miembros del Comité de Empresa.
Medidas cautelares inmediatas para proteger a las víctimas tras la presentación de denuncias, garantizando la no exposición a represalias ni empeoramiento de condiciones laborales.
Procedimientos de denuncia accesibles y confidenciales, incluso a través de canales anónimos y plataformas online.
Plazos estrictos para la instrucción y resolución de los expedientes de investigación, con una duración máxima de 30 días hábiles.
La empresa también se compromete a difundir internamente el protocolo y a informar a todo el personal de nuevo ingreso, reforzando así su política de respeto a la diversidad y la no discriminación.
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