Veikkaus, la empresa nacional de juego de Finlandia, ha anunciado que continúa con sus preparativos estratégicos para el inminente sistema de licencia parcial múltiple que entrará en vigor en 2027.
Con el objetivo de mantener su posición como líder del mercado finlandés, la compañía ha iniciado negociaciones de cambio que afectarán a varias funciones.
La empresa ha estado fortaleciendo su competitividad durante un tiempo, centrándose en su negocio principal para asegurar un crecimiento responsable de los ingresos brutos del juego. Sin embargo, ante la entrada prevista de múltiples compañías de juego internacionales en 2027, Veikkaus reconoce la necesidad de una transformación organizativa profunda.
"La competencia será ciertamente muy dura, como ya indican muchos indicios," afirmó Reija Laaksonen, Vicepresidenta Ejecutiva de Personas, Cultura y Comunicaciones de Veikkaus. "Veikkaus es una empresa fuerte que tendrá éxito en la competencia, pero como organización, debemos transformarnos para adaptarnos a la nueva situación."
Impacto en la Plantilla y Creación de Nuevos Roles
Como parte de esta estrategia de transformación, Veikkaus ha iniciado negociaciones de cambio que involucran a 75 empleados de tres funciones diferentes. Las medidas planificadas buscan reajustar la estructura organizativa de la empresa para ser más eficiente y competitiva.
Según las estimaciones actuales, el resultado de estas negociaciones podría ser:
La terminación de un total de 20 a 31 contratos de trabajo.
Cambios sustanciales en los términos y condiciones de empleo para 20 a 30 empleados.
A pesar de los posibles recortes, la reestructuración también contempla la creación de 22 a 28 nuevos roles y puestos dentro de las funciones afectadas, con un enfoque en asegurar las competencias necesarias alineadas con la estrategia futura de Veikkaus.
Laaksonen aseguró que cualquier medida se implementará prestando especial atención a los requisitos operativos del negocio y de acuerdo con la legislación laboral vigente. Las negociaciones de cambio se extenderán por un período mínimo de tres semanas, y las decisiones finales se tomarán una vez concluya este proceso.
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