Orenes refuerza su apuesta por el talento interno con la participación de Luis Otero Martínez en su PDG 25/26

Orenes Grupo ha vuelto a poner el foco en la formación y el desarrollo de sus equipos directivos con el cierre del Programa de Desarrollo Gerencial (PDG) 25/26, una iniciativa organizada por la compañía e impartida por la Universidad Francisco de Vitoria. Entre los participantes de esta edición figura Luis Otero Martínez, director territorial de Cataluña de Orenes Grupo, que ha valorado públicamente la experiencia como una etapa especialmente enriquecedora tanto en el plano profesional como humano.

A través de una publicación compartida en LinkedIn, Otero subrayó que el programa le ha permitido compartir aprendizaje con “grandísimos ponentes y directivos de la compañía”, poniendo en valor tanto el nivel de los contenidos como el entorno de intercambio generado durante el recorrido formativo.

El directivo también agradeció a Orenes Grupo su apuesta por el desarrollo del equipo y la confianza depositada en él para formar parte del programa. En su mensaje, remarcó además la importancia de la alineación entre los valores personales y los de la empresa, un factor que, a su juicio, multiplica la motivación y el compromiso dentro de la organización.

La publicación incluye asimismo un reconocimiento expreso a sus compañeros de promoción, a quienes definió como un equipo con una calidad humana excepcional. Ese componente interno refuerza la imagen de una compañía que no solo invierte en estructura y expansión, sino también en cohesión, liderazgo y crecimiento profesional.

En un momento en el que la atracción y fidelización del talento se ha convertido en un factor estratégico para las empresas del sector del juego, iniciativas como el PDG 25/26 permiten a grupos como Orenes consolidar una cultura corporativa más sólida y reforzar la preparación de sus cuadros directivos. La participación de perfiles territoriales como el de Luis Otero Martínez muestra además la voluntad del grupo de extender esa política de desarrollo a posiciones clave dentro de su estructura operativa.

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