Los empresarios piden recuperar el despido por bajas médicas reiteradas ante el aumento del absentismo laboral
La patronal madrileña CEIM reclama cambios legislativos para reducir el absentismo, limitar los costes empresariales de las incapacidades temporales y reforzar los mecanismos de control de las bajas médicas.
La Confederación Empresarial de Madrid (CEIM-CEOE) ha planteado este martes, 27 de octubre, una batería de medidas para combatir el aumento del absentismo laboral en España, entre las que destaca la recuperación del despido objetivo por bajas médicas justificadas y reiteradas, una posibilidad eliminada de la legislación laboral en 2020.
La propuesta fue presentada durante la jornada «Absentismo laboral: una emergencia silenciosa que exige respuesta inmediata», clausurada por el presidente de CEIM y vicepresidente de CEOE, Miguel Garrido, quien reclamó «valentía» para introducir reformas legislativas que permitan afrontar un problema que la organización empresarial considera insostenible.
Según los datos recogidos por Expansión, el coste conjunto de las incapacidades temporales para las empresas y la Seguridad Social alcanzó aproximadamente 34.000 millones de euros en 2025. Además, cada día se ausentan de sus puestos de trabajo alrededor de 1,6 millones de personas, de las cuales 1,2 millones se encuentran de baja médica.
Entre las medidas propuestas figura recuperar el antiguo artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que permitía extinguir contratos cuando se superaban determinados porcentajes de ausencias, incluso justificadas. Esta disposición fue derogada en 2020 por considerar que penalizaba a los trabajadores enfermos.
La patronal también propone revisar los complementos salariales por incapacidad temporal establecidos en los convenios colectivos, especialmente aquellos que garantizan el 100 % del salario durante las bajas, y suspender los complementos voluntarios cuando el trabajador rechace determinados reconocimientos médicos de control.
Otra reivindicación consiste en que la Seguridad Social asuma desde el primer día los costes económicos de las bajas, evitando que las empresas tengan que abonar la prestación entre el cuarto y el decimoquinto día. Asimismo, solicitan bonificaciones para la contratación de sustitutos y exoneraciones de cotizaciones en incapacidades prolongadas.
CEIM reclama igualmente mayores competencias para las mutuas colaboradoras, de manera que puedan realizar pruebas diagnósticas y tratamientos de rehabilitación en un plazo de 24 a 48 horas, además de agilizar las propuestas de alta médica.
Las propuestas tienen especial interés para actividades con horarios amplios, turnos rotatorios y atención presencial, como los casinos, bingos y salones de juego, donde las ausencias de personal pueden obligar a reorganizar servicios y afrontar costes adicionales de sustitución.
