UNO DE LOS GRANDES PROBLEMAS. El juego, tercer sector con más absentismo de España: las ausencias suben un punto en un año

El absentismo laboral sigue siendo una de las asignaturas pendientes del mercado de trabajo español, y nuestro sector no es una excepción. Según el último Informe trimestral de absentismo laboral de Randstad Research, el centro de estudios de la empresa de recursos humanos Randstad, las actividades de juegos de azar y apuestas perdieron en el segundo trimestre de 2026 el 11,4% de las horas pactadas. Es la tercera tasa más alta de España. Solo la superan las actividades postales y de correos, con un 12,6%, y los servicios a edificios y jardinería, con un 12%.

Para situar la cifra, conviene explicar qué mide. La tasa de absentismo recoge el porcentaje de horas de trabajo fijadas en los contratos que no llegan a trabajarse, por cualquier motivo, bajas médicas incluidas. El informe se elabora con los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística. La media del conjunto de sectores está en el 7,2%.

El dato que más llama la atención es la tendencia. Hace un año, el sector del juego estaba en el 10,4%, así que el absentismo ha subido un punto porcentual. Es el mayor incremento entre los diez sectores con más ausencias, en un año en el que la media nacional solo creció dos décimas.

Si se mira solo la incapacidad temporal, es decir, las bajas médicas, el juego pierde el 9,9% de las horas pactadas, frente al 8,9% de un año antes. Es el segundo sector de España en este apartado, solo por detrás de los servicios a edificios y jardinería (11,1%). La media nacional por baja médica es del 5,6%. Dicho de otra forma: casi nueve de cada diez horas que se pierden en el sector se deben a bajas médicas.

El fenómeno es general. Randstad Research calcula que cada día dejaron de acudir a su puesto de media 1.637.174 personas en España, de las que 1.274.528 estaban de baja médica. Para su director, Valentín Bote, “el absentismo se ha consolidado como un lastre estructural para la productividad”. El informe no analiza las causas sector por sector.

El asunto preocupa en las empresas del juego desde hace tiempo. En julio les contamos que las actividades de juegos de azar y apuestas ya figuraban entre las ramas con mayor absentismo. Entonces el presidente de la patronal de los salones respondió que los datos deben servir “para mejorar, no para estigmatizar”. La patronal del bingo ya había dado la voz de alarma en 2025, y hace apenas unas semanas los empresarios pidieron recuperar el despido por bajas médicas reiteradas. Las cifras confirman que la gestión de las plantillas seguirá en lo más alto de la agenda del sector.

VER: Randstad Research, Informe trimestral de absentismo laboral (septiembre de 2026), con datos del segundo trimestre de 2026 elaborados a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística.