Flutter Entertainment anunció el nombramiento de Greg McCaw como Director de Inclusión y Diversidad, un cargo recién creado que busca garantizar que todos en el grupo compartan un fuerte sentido de pertenencia en un entorno verdaderamente inclusivo.
Según informa Flutter Entertainment, Greg McCaw ha comenzado a trabajar en el desarrollo y ejecución de la estrategia de Inclusión y Diversidad desde el 1 de febrero y reportará a Caroline Ross, directora de personal del grupo.
Cabe destacar que, dentro de las funciones de este puesto están: identificar la capacitación y el desarrollo para todos los niveles de empleados, monitorear e informar sobre el progreso en relación con los objetivos de inclusión y diversidad planteados.
Antes de nombramiento en Flutter, Greg McCaw Greg se desempeñó como Jefe de Inclusión y Participación de Personas en Sky Betting & Gaming ("SBG"), donde trabajó en estrecha colaboración con el Equipo de Liderazgo para construir una estrategia de inclusión, que recientemente logró el reconocimiento de la industria en el Proyecto All in Diversity, una iniciativa sectorial para impulsar la diversidad, la inclusión y la igualdad en el lugar de trabajo.
Previamente, trabajó para New Look, donde se trabajó como socio comercial senior de recursos humanos para el Reino Unido e Irlanda, presentando socios como Stonewall y ENEI para promover los esfuerzos del minorista en el espacio de Inclusión y Diversidad.
Sobre este nombramiento, Caroline Ross, directora de personal del grupo en Flutter Entertainment plc, destacó la importancia de la diversidad e inclusión para el grupo y explicó: “Queremos construir sobre nuestros cimientos para ser un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo, en el que se celebre y valore la diferencia, porque solo cuando todos comprendamos el papel que desempeñamos, realmente cambiaremos el rumbo”.
Mientras que, Greg McCaw destacó la responsabilidad social corporativa del grupo y afirmó: “Entrar en este rol recién creado es sin duda una de las oportunidades más emocionantes en las que me he embarcado. Ya he visto la voluntad y el compromiso de desarrollar una estrategia sólida para la inclusión y la diversidad en todos los niveles dentro de esta organización, especialmente de los líderes senior, donde puede tener un impacto real".
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