HOY EN EL BOLETÍN: Cambios en las condiciones laborales de los bingos en Cantabria

Premio de Nupcialidad para Personal Casado o en Pareja de Hecho: Los empleados con más de dos años de antigüedad en la empresa que contraigan matrimonio civil, canónico o constituyan pareja de hecho debidamente acreditada en registro público, y que continúen prestando sus servicios en la empresa, tendrán derecho a percibir una gratificación equivalente a treinta días de salario base más antigüedad, así como un permiso retribuido de quince días.

Protección a la Trabajadora Embarazada: Se garantiza el cumplimiento de la legislación vigente en materia de protección a la trabajadora embarazada.

Seguridad y Salud en el Trabajo: Se establece la elección de delegados de prevención y se promueve la realización de reconocimientos médicos anuales a todos los trabajadores a través de órganos sanitarios competentes.

Suministro de Ropa de Trabajo: Las empresas deberán proporcionar como mínimo dos uniformes completos al año a todos sus trabajadores, siempre que se les exija su utilización.

Descuento en Cenas: La empresa descontará el 50% del importe de la cena del personal de su plantilla, tomando como referencia el precio de carta al cliente.

Complemento en Caso de Incapacidad Temporal: En caso de accidente de trabajo, intervención quirúrgica y hospitalización, las empresas se comprometen a complementar o abonar hasta el 100% del salario base, antigüedad y otros pluses consolidados.

Salario Mínimo de Convenio: Ningún trabajador en jornada completa podrá percibir cantidades económicas inferiores a las reguladas en el convenio, independientemente del tipo de contrato que tenga.

Seguro de Accidentes: Los empresarios deberán concertar una póliza de seguro colectivo que garantice al personal un capital en caso de invalidez o fallecimiento derivados de un accidente.

Estos son solo algunos de los puntos destacados del convenio colectivo que regula las condiciones laborales en el sector de BINGOS en Cantabria. VER BOLETÍN