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HOY EN EL BOLETÍN: Cambios en las condiciones laborales de los bingos en Cantabria

 
En el marco del convenio colectivo del sector de BINGOS en Cantabria, se han establecido una serie de modificaciones en las condiciones laborales que afectan a los trabajadores y trabajadoras de este sector. A continuación, se destacan algunos de los puntos más relevantes:

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Premio de Nupcialidad para Personal Casado o en Pareja de Hecho: Los empleados con más de dos años de antigüedad en la empresa que contraigan matrimonio civil, canónico o constituyan pareja de hecho debidamente acreditada en registro público, y que continúen prestando sus servicios en la empresa, tendrán derecho a percibir una gratificación equivalente a treinta días de salario base más antigüedad, así como un permiso retribuido de quince días.

Protección a la Trabajadora Embarazada: Se garantiza el cumplimiento de la legislación vigente en materia de protección a la trabajadora embarazada.

Seguridad y Salud en el Trabajo: Se establece la elección de delegados de prevención y se promueve la realización de reconocimientos médicos anuales a todos los trabajadores a través de órganos sanitarios competentes.

Suministro de Ropa de Trabajo: Las empresas deberán proporcionar como mínimo dos uniformes completos al año a todos sus trabajadores, siempre que se les exija su utilización.

Descuento en Cenas: La empresa descontará el 50% del importe de la cena del personal de su plantilla, tomando como referencia el precio de carta al cliente.

Complemento en Caso de Incapacidad Temporal: En caso de accidente de trabajo, intervención quirúrgica y hospitalización, las empresas se comprometen a complementar o abonar hasta el 100% del salario base, antigüedad y otros pluses consolidados.

Salario Mínimo de Convenio: Ningún trabajador en jornada completa podrá percibir cantidades económicas inferiores a las reguladas en el convenio, independientemente del tipo de contrato que tenga.

Seguro de Accidentes: Los empresarios deberán concertar una póliza de seguro colectivo que garantice al personal un capital en caso de invalidez o fallecimiento derivados de un accidente.

Estos son solo algunos de los puntos destacados del convenio colectivo que regula las condiciones laborales en el sector de BINGOS en Cantabria. VER BOLETÍN
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