Los Salones Play House de SODICARSA, compañía asturiana dedicada a la explotación de máquinas recreativas, juegos de azar y apuestas e integrada en el Grupo DC, están reforzando las competencias de su plantilla gracias al Plan de Formación continua promovido por la Asociación Española de Empresarios de Salones de Juego y Recreativos (ANESAR), organización miembro de CEOE.
La iniciativa se enmarca en el programa sectorial impulsado por ANESAR en colaboración con las asociaciones autonómicas de salones de juego de toda España.
SODICARSA S.A.U. opera desde 1983 en salones recreativos tipo A y deportivos, parques infantiles y salones recreativos con premio, y cuenta con una trayectoria consolidada en el canal presencial de salones de juego. La compañía se incorporó al Plan de Formación de ANESAR en 2022 y desde la dirección de los Salones Play House destacan que el objetivo es “poder realizar una formación continua, empezando con la matriculación de las nuevas incorporaciones y haciendo un seguimiento de cada empleado de forma personalizada para incidir en aquellos aspectos que cada uno necesite reforzar”.
En la práctica, el modelo implantado por SODICARSA integra la formación en todo el ciclo de gestión de personas. Al personal de nueva incorporación se le informa durante la entrevista previa de que debe completar un curso al inicio de su relación laboral. Tanto a estos nuevos empleados como a los trabajadores ya en activo se les comunica el calendario formativo a través de los responsables de salón y posteriormente se envía la información detallada por correo electrónico.
Según subraya la compañía, los cursos se han recibido con una actitud muy positiva por parte de la plantilla gracias a sus “procedimientos sencillos e intuitivos”. Uno de los trabajadores que ya ha completado la formación señala que lo más interesante ha sido “poder tener una mejor visión de mi puesto de trabajo y una ayuda para desarrollarlo con garantías”, lo que pone de relieve el enfoque práctico de los contenidos y su orientación al día a día en los establecimientos.
El proyecto forma parte del programa sectorial que ANESAR impulsa junto a las asociaciones autonómicas de salones de juego en toda España. Actualmente forman parte de esta iniciativa más de 200 empresas operadoras de salones, lo que consolida el plan como una referencia en materia de capacitación específica para el personal de salas dentro del sector del juego. El presidente de ANESAR, José Vall, ha señalado que “los Salones Play House de SODICARSA son ejemplo de compromiso real con la mejora continua y la formación de sus trabajadores”.
Además de los cursos canalizados a través de ANESAR, los Salones Play House de SODICARSA desarrollan un programa complementario de formación interna que incluye acciones en prevención de riesgos laborales, primeros auxilios, manipulador de alimentos y prevención del acoso laboral, entre otros. De este modo, la compañía integra la formación técnica del sector con contenidos transversales que refuerzan la seguridad, la calidad del servicio y el bienestar de los equipos en su red de salones.
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