The Rank Group Plc ha publicado sus resultados intermedios correspondientes al semestre finalizado el 31 de diciembre de 2025, reportando un sólido desempeño operativo con un aumento del 6% en sus ingresos netos de juego (NGR) en términos comparables (LFL), alcanzando los 419,8 millones de libras.
La compañía ha logrado incrementar su beneficio operativo subyacente un 15%, situándose en 40,6 millones de libras, impulsado por el crecimiento tanto en su división digital como en sus locales físicos, y ha anunciado un aumento del 54% en su dividendo a cuenta, que pasa a ser de 1,00 penique por acción.
El segmento de Grosvenor Casinos lideró el crecimiento presencial con un aumento del 6% en sus ingresos, destacando especialmente el rendimiento de las máquinas recreativas, cuya facturación creció un 11%. Por su parte, la marca Mecca Bingo registró un alza del 4% en sus ingresos, mientras que la división española, operada bajo la marca Enracha, reportó un crecimiento del 6% en moneda constante. El negocio digital del grupo también mostró fortaleza con un avance del 8% en sus ingresos netos, alcanzando los 123,7 millones de libras.
Sin embargo, los resultados estatutarios se vieron impactados negativamente por dos factores clave. En primer lugar, la compañía reveló una pérdida de 6,5 millones de libras derivada de un fraude de pagos externo detectado en sus negocios españoles (Enracha y YoBingo), lo que provocó una caída del 11% en el beneficio operativo estatutario, que cerró en 31,3 millones de libras. En segundo lugar, el grupo se prepara para afrontar un "viento en contra" significativo en la segunda mitad del año fiscal debido al aumento del impuesto sobre el juego remoto (Remote Gaming Duty) en el Reino Unido, que pasará del 21% al 40%, una medida que la directiva ya está mitigando mediante ajustes de costes y optimización operativa.
Este informe marca también el final de una era corporativa, confirmándose la jubilación de John O'Reilly como CEO. Richard Harris, actual Director Financiero, asumirá el cargo de CEO interino a partir del 30 de enero de 2026. A pesar de los retos regulatorios y el aumento de los costes laborales por la subida del Salario Digno Nacional, la dirección mantiene su confianza en el modelo de negocio, reafirmando su objetivo a medio plazo de alcanzar al menos 100 millones de libras en beneficio operativo anual.
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