El diario destaca el plan de la multinacional del juego para avanzar hacia el net zero, reforzar sus políticas de juego responsable y consolidar su posición en los principales rankings internacionales ESG.
El Confidencial ha publicado este 13 de mayo un amplio repaso a la estrategia ESG de Grupo CIRSA, bajo el título “La estrategia ESG de Grupo Cirsa: del juego responsable al ‘net zero’”, en el que analiza los cuatro grandes ejes de sostenibilidad de la multinacional del juego y el entretenimiento: juego responsable, medioambiente, entorno social y gobierno corporativo.
El artículo destaca que CIRSA ha fijado 2035 como horizonte para alcanzar la neutralidad climática, adelantándose quince años al objetivo global de 2050 marcado por el Acuerdo de París. Para avanzar en esa dirección, el grupo se ha adherido a la iniciativa Science Based Targets (SBTi), marco internacional de referencia para validar planes de descarbonización alineados con criterios científicos.
En materia medioambiental, CIRSA trabaja en la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, la disminución del impacto de gases refrigerantes y la reducción del uso de combustibles fósiles. El objetivo es avanzar hacia un consumo energético 100% renovable y alcanzar las cero emisiones netas.
El reportaje también subraya el peso del juego responsable dentro de la estrategia corporativa. El Comité de Juego Responsable de CIRSA valida las políticas, la estrategia y las acciones desarrolladas por el grupo en esta materia. En sus salas, el operador ofrece mensajes personalizados, trípticos, pantallas, paneles informativos, tests de evaluación y cartelería específica sobre la prohibición de acceso a menores de 18 años.
Según los datos recogidos por El Confidencial, en 2025 un total de 7.742 empleados de salas recibieron 8.232 horas de formación en juego responsable, con el objetivo de cumplir la normativa interna de CIRSA y aplicar los protocolos de actuación establecidos en los establecimientos.
En el ámbito social, el artículo señala que CIRSA cuenta con 16.238 profesionales, de los cuales el 94% son nacionales del país en el que desarrollan su actividad. La plantilla global presenta una distribución equilibrada entre mujeres y hombres, con 8.137 mujeres y 8.101 hombres. Además, el grupo dispone de planes de bienestar 360º, programas de capacitación, desarrollo de liderazgo, compensación flexible y colaboración con universidades y centros de formación.
En gobierno corporativo y cumplimiento normativo, el diario recuerda que CIRSA opera únicamente en mercados regulados y cuenta con códigos y políticas internas propias. Entre ellas figuran su código de ética, la política de protección de datos personales y seguridad de la información, y un modelo de prevención de delitos orientado a prevenir, detectar, investigar y resolver prácticas contrarias a la legalidad.
El artículo también pone el foco en la cadena de suministro. CIRSA aplica procesos de homologación de terceras partes para extender sus valores éticos a proveedores, socios de negocio y otras relaciones operativas.
El compromiso de CIRSA con la sostenibilidad ha sido reconocido por organismos internacionales. Sustainalytics ha otorgado al grupo una calificación de 11,7 en su ESG Risk Rating, situándolo en el primer puesto de la industria a nivel mundial. Además, Standard & Poor’s ha incluido a CIRSA en el Sustainability Yearbook 2026, selección global en la que figuran 33 empresas españolas.
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