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 Operibérica firma su primer convenio colectivo para el centro de Getafe, con vigencia hasta 2029

 
 Operibérica firma su primer convenio colectivo para el centro de Getafe, con vigencia hasta 2029
 Operibérica, S.A.U., perteneciente al Grupo Codere, cuenta con su primer convenio colectivo para el centro de trabajo de Getafe, ubicado en la calle Bell, nº 1, nave G, tras su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.
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El convenio regulará las relaciones laborales del centro desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029, afectando a los distintos grupos profesionales de la plantilla, aunque excluye a los cargos directivos en materia salarial y de jornada.

Entre sus principales medidas, el texto fija una reducción progresiva de la jornada anual, que pasará de 1.770 horas en 2026 a 1.758 horas en 2029. También contempla 22 días laborables de vacaciones, permisos retribuidos conforme al Estatuto de los Trabajadores y una regulación específica de excedencias, ceses y periodos de prueba.

En materia salarial, el convenio establece incrementos del 2,8% en 2027, 3% en 2028 y 3% en 2029, además de un posible incremento adicional de hasta el 3% vinculado a objetivos de productividad. También recoge una paga única excepcional del 1% del salario bruto anual fijo para determinadas personas trabajadoras.

El texto clasifica al personal en tres grupos profesionales: Administración y Gestión, Servicio Técnico y Operaciones y Comercial, cada uno con tres niveles retributivos. Las tablas salariales fijan importes mensuales que evolucionan durante toda la vigencia del convenio.

Asimismo, se regulan complementos como el Complemento Personal de Vinculación, el Complemento Personal, el Complemento de Especial Responsabilidad para Delegados de Zona, la nocturnidad, el quebranto de moneda y el kilometraje, fijado en 0,34 euros por kilómetro cuando se utilice vehículo propio autorizado.

El convenio también contempla mejoras sociales, como complemento de incapacidad temporal, seguro de vida y accidente de 18.000 euros, revisión médica anual, gratificación por matrimonio o pareja de hecho y medidas específicas en materia de igualdad, no discriminación y protección LGTBI.

En el ámbito disciplinario, el texto detalla faltas leves, graves y muy graves, así como sus sanciones, incluyendo supuestos vinculados al uso de medios informáticos, geolocalización, manipulación de caja, participación en operaciones de juego gestionadas por la empresa o incumplimientos de prevención de riesgos laborales.

Además, se crea una comisión mixta paritaria para la vigilancia e interpretación del convenio y se regulan los derechos sindicales, el crédito horario de los representantes legales de las personas trabajadoras y los procedimientos de mediación ante discrepancias.



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