El Plan, firmado por UGT, recoge una serie de medidas correctoras en los diferentes apartados que marca la Ley de Igualdad y los RD 901 y 902/2020 de Igualdad. Tiene una vigencia de 4 años, y es de aplicación en todo el territorio estatal.
Se ha firmado la semana pasada el I Plan de Igualdad de MERKUR SLOTS, empresa del sector de hostelería, que centra su actividad en el juego, principalmente en los salones.
Algunos de los objetivos que se marcan en el plan son:
Promover una cultura de empresa que permita impulsar el principio de igualdad de trato y oportunidades en toda la Compañía.
Promover y facilitar el acceso de mujeres y hombres a todas las categorías y departamentos de la Compañía con vocación de equilibrio.
Continuar promoviendo medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, sin distinción de sexo.
Garantizar y asegurar el principio de igualdad retributiva.
Garantizar una igualdad representativa en los distintos órganos de la Compañía.
Garantizar un sistema de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el centro de trabajo.
En cuanto a las medidas que han firmado podemos destacar las siguientes:
Implantar un sistema de valoración objetivo en el acceso, ajustándolo a la capacidad de las personas.
Medidas de acción positiva: contratación de mujeres en los puestos en los que están subrepresentadas.
Chequear y acreditar la publicación de las vacantes, para que estas sean también la fórmula de promoción de las personas de la plantilla.
Formación para mujeres en los puestos masculinizados, de cara a su inclusión laboral en ellos.
Formación específica en Igualdad para toda la plantilla, con especial incidencia en los temas de acoso sexual y/o por razón de sexo y violencia de género.
Permiso retribuido para las personas en técnicas de reproducción asistida
Revisar los procedimientos de vigilancia de la salud laboral en función al sexo. Mejoras en determinadas pruebas del reconocimiento médico y en prevención de la salud.
Medidas de mejora de los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.
Todas estas medidas, y bastantes más recogidas en el plan, hacen que este sea un buen acuerdo, con el que esperamos que, a partir de ahora, empiece a ser una realidad
el avance de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en MERKUR SLOTS, además de que este plan pueda servir como acicate en el sector a la hora de incrementar y mejorar los acuerdos en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
VER PRIMER PLAN DE IGUALDAD
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