Este año Luckia Hrvatsaka logró resultados excepcionales en el campo de la consultoría estratégica de recursos humanos y confirmó que las prácticas innovadoras y bien conectadas realmente marcan la diferencia en los negocios.
El equipo de certificación elogió especialmente el cuidado de los empleados, especialmente durante la crisis de covid cuando Luckia Hrvatska proporcionó un paquete financiero y beneficios, a pesar de que la mayoría de los empleados no trabajaron durante la cuarentena.
Luckia Hrvatska realiza periódicamente
encuestas sobre la satisfacción de todos los empleados y, en función de los resultados, crea planes de acción que sirven para mejorar sus condiciones laborales. Todos los empleados reciben retroalimentación documentada y estructurada para mejorar su trabajo.
Con el objetivo de promover una excelente gestión de los recursos humanos, y en respuesta a los cambios y desafíos del cada vez más exigente mundo de los RRHH, se endurecieron los criterios para la obtención del certificado de Socio Empleador, por lo que 2022 fue el año más exigente para todos los poseedores del certificado.
La metodología del certificado de Socio Empleador fue diseñada en 2005 y ha sido revisada continuamente desde entonces. En la auditoría de este año se incluyeron más de cincuenta expertos en recursos humanos y los estándares se definieron con base en las mejores prácticas globales de recursos humanos.
El equipo de certificación de Socio empleador observó el sistema de recursos humanos a lo largo del ciclo de vida del empleado, que monitorea la experiencia del empleado a través de siete etapas clave: atracción y contratación, transformación y desarrollo, retención y recompensas, y salida y retorno de empleados. Por primera vez, este tipo de evaluación considera por igual dos perspectivas: la perspectiva del empleador y la perspectiva del empleado.
Actualmente hay
82 titulares de certificados en Croacia, Bosnia y Herzegovina, Montenegro, Macedonia, Eslovenia y Serbia.
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