NOVOMATIC se vuelca en la sostenibilidad en todas las divisiones de su negocio.
En este caso, ADMIRAL PAY, proveedor integral de servicios de pago de NOVOMATIC Desde el comercio físico al digital, tras haber obtenido la ISO 14001 y la primera participación en el Informe Anual del holding NOVOMATIC AG, que ha estado informando sobre los KPI ESG del Grupo durante varios años, anuncia el establecimiento de un comité interno de sostenibilidad.
ADMIRAL Pay, el instituto de pagos del Grupo NOVOMATIC Italia, ha confirmado su compromiso de apoyar el medio ambiente y el desarrollo sostenible: para ello, ha creado un comité interno de sostenibilidad que supervisa constantemente los riesgos medioambientales de la empresa y evalúa si los nuevos productos están orientados a cumplir los objetivos de los ODS.
El concepto de sostenibilidad ha ido más allá de lo que siempre se ha asociado: ya no es solo una cuestión medioambiental, sino que está estrechamente vinculado a diferentes formas de desarrollo. La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, un programa de acción firmado en 2015 por 193 Estados miembros de la ONU y aprobado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, se basa en este supuesto fundamental.
La Agenda 2030 establece el plazo para alcanzar 17 objetivos (Sustainable, Development Goals SDGs) y construir un nuevo mundo más sostenible social, medioambiental y económicamente.
La Unión Europea también está comprometida con los principios de la Agenda 2030 y, para ello, ha definido un programa de acción para sus Estados miembros que deberá aplicarse antes de 2024.
Se trata de un reto global que ha implicado no solo a los gobiernos de los distintos países, sino también a empresas y negocios del sector público y privado, como ADMIRAL Pay.
Por qué crear un comité interno de sostenibilidad
El comité interno de sostenibilidad de ADMIRAL Pay se reunirá periódicamente para supervisar el impacto medioambiental de las estrategias aplicadas. El objetivo es iniciar una transición hacia una economía sostenible, en línea también con la limitación del calentamiento global a 1,5 grados, tal y como estipula el Acuerdo de París, y alcanzar la neutralidad climática en 2050.
Con respecto a todos los demás aspectos relacionados con la sostenibilidad, ADMIRAL Pay tiene la intención de seguir un enfoque basado en los Estándares SDG para Empresas, en línea con las elecciones realizadas por el Grupo NOVOMATIC AG, la sociedad holding de la que depende el Grupo NOVOMATIC Italia, y de la que ADMIRAL Pay también es miembro.
ADMIRAL Pay también participa en el Informe Anual del Grupo NOVOMATIC a partir de 2022, junto con otras 4 empresas italianas (hay más de 110 empresas que participan en todo el mundo). El Informe Anual y Financiero 2022 se puede encontrar en esta dirección de la página web de NOVOMATIC Italia:
https://novomatic.it/it/approccio-alla-gestione-delle-cr/annual-report.
Objetivos de sostenibilidad medioambiental de ADMIRAL Pay
A nivel de producto, los ODS que ADMIRAL Pay pretende perseguir son los números 8,9,11 y 12, por lo que pretende
- promover la innovación y la industrialización justas, responsables y sostenibles aumentando el acceso a los servicios financieros también para las pequeñas empresas, incluidos los préstamos a tipos asequibles.
- hacer de las ciudades asentamientos más seguros, inclusivos y sostenibles
- promover hábitos laborales sostenibles en el lugar de trabajo
- apoyar proyectos de desurbanización como "FarmaCash", que contrarrestan el abandono de los centros más pequeños haciendo que servicios como los postales y bancarios vuelvan a estar disponibles, incluso donde hoy ya no lo están, permitiendo que las transacciones se realicen a través del monedero electrónico, incluso en las farmacias
- garantizar modelos de producción y consumo sostenibles fomentando el juego responsable y contrarrestando el fenómeno de la ludopatía
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