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CCOO critica la propuesta de la ONCE para 2025 por "olvidar la justicia social"

 
CCOO critica la propuesta de la ONCE para 2025 por
En la tercera reunión de la Comisión Negociadora para la actualización de los tramos de comisión de ventas y el incremento salarial de 2025, la dirección de la ONCE presentó una nueva propuesta que incluye una subida del 3% en los tramos de comisión, argumentada en el incremento de ventas. Esta medida, sin embargo, fue cuestionada por CCOO, que señaló que el cálculo supone que todo el personal vendedor alcanza el mismo nivel de comisión, ignorando las diferencias entre empleados junior y senior.
INFOPLAY/ COMUNICADO |
En su comunicado, CCOO expresó su sorpresa por la falta de oposición por parte de otros sindicatos, especialmente de UTO, que anteriormente defendieron públicamente una subida del 2% como justa y razonable.


En el comunicado, CCOO lamenta que la propuesta de la ONCE no aborde la doble escala salarial, calificándola como una práctica que penaliza al personal junior pese a realizar el mismo trabajo que el personal senior. Asimismo, recalcan que este sistema perpetúa la precariedad y dificulta la estabilidad laboral de los empleados más jóvenes.

Extracto del comunicado de CCOO:

"Nos chirría que en una institución de marcado carácter social pasemos por alto precisamente la justicia social. Mantener una doble escala salarial castiga con precariedad a los trabajadores con menos experiencia, que pueden pasar hasta tres años intentando cumplir con un perfil que les permita estabilizarse en sus vidas."
Críticas al enfoque de los tramos de comisión

CCOO también se mostró crítico con la revisión de los tramos de comisión, argumentando que no todos los vendedores tienen las mismas oportunidades ni características en su puesto de trabajo. Según el sindicato, sería necesario considerar a los vendedores con menor volumen de ventas y buscar un sistema más equitativo.

El comunicado concluye con una reflexión sobre la postura de UTO-UGT, a quienes acusan de justificar la propuesta presentada sin priorizar la defensa de los trabajadores:


CCOO INFORMA (16/12/2024)TERCERA REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA SUBIDA DE TRAMOS DE COMISIÓN DE VENTAS E INCREMENTO SALARIAL 2025

Mantenida tercera reunión de la Comisión Negociadora, la Dirección de la ONCE presenta nueva propuesta en relación con la subida de los tramos de comisión, al 3% y justificándolo nuevamente con el incremento de las ventas y por consiguiente, lo que dicen ser una subida de las cantidades que el Personal cobra por comisiones mes a mes, como si todos/as los/as Vendedores/as estuvieran comisionando al mismo nivel (el más alto) y no existiese diferencias salariales entre Personal Junior y Senior. Nos ha sorprendido que UTO no haya ni pestañeado pese a decir en Notas públicas que su propuesta, el 2%, era justa y razonable.

Con respecto al incremento salarial para el 2025, nos han leído datos económicos y de plantilla para venir a justificar:- que la subida para el Personal Senior que proponen es del 2,5%- que para el Personal Junior será del 1%- que incrementarán la prima de participación por resultados que se obtenga en base a las cuentas anuales auditadas en 2024 y conforme al artículo 67 del vigente Convenio en 5.450.000 euros, un 1,5%.

Mañana tenemos de nuevo negociación, UTO lo justificará, es el papel del sindicato mayoritario, nunca será la defensa del Trabajador/a. Donde dijeron "Digo" puede ser que digan "Diego".

CCOO con respecto a las Comisiones de Venta lo tiene claro, ya lo hemos dicho en las Notas anteriores. No nos convence que la revisión de los tramos de Comisión siempre sean al alza, que justifiquen con incremento de ventas de una plantilla que no venden por sistema, porque no todo el Personal vende lo mismo, ni tienen las mismas características en su puesto de trabajo. Por una vez podríamos ser más considerados con los/as Vendedores/as con menos suerte en la Venta.

Con respecto a la subida salarial, nos chirría que en una Institución de marcado carácter social nos pasemos por el forro precisamente la justicia social y aunque tenemos al Personal Junior haciendo el mismo trabajo que el Personal Senior, sigamos manteniendo una doble escala salarial, castigando con la precariedad y la presión diaria porque con eso de la discapacidad y de que están aprendiendo, pueden llevarse tres años intentando cumplir con un perfil que les permita estabilizarse en sus vidas.

Mañana más, ya veremos que argumentos saca UTO-UGT de la manga para que todo cuadre.

VA SIENDO HORA DE QUE NOS DEMOS CUENTA QUE SINDICATO CUMPLE.

CONFÍA EN CCOO. CONTIGO SEREMOS MÁS FUERTES.
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