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GAUSELMANN da la bienvenida a 48 jóvenes que comenzarán su etapa laboral en el Grupo: desde Licenciados en Empresariales a Técnicos en electrónica

 
48 nuevos aprendices y estudiantes duales comenzaron su formación profesional en el Grupo Gauselmann el lunes 2 de agosto. El evento de bienvenida tuvo lugar en Schloss Benkhausen, que ofreció suficiente espacio para los invitados. La promoción del talento joven ha sido tradicionalmente una de las principales prioridades del Grupo Gauselmann: el grupo emplea a un total de 200 aprendices y estudiantes duales en 20 profesiones.
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"Especialmente en tiempos difíciles como este, es importante apoyar a los jóvenes en su ingreso a la vida profesional", explica Armin Gauselmann, portavoz adjunto del Grupo Gauselmann. “Nos sentimos comprometidos con esta responsabilidad social y por eso hacemos todo lo posible para que los jóvenes se sientan como en casa con nosotros, aprendan mucho y puedan aportar”.

El Grupo Gauselmann ofrece formación orientada a la demanda en las áreas comercial e industrial-técnica y, por tanto, también es una empresa de formación atractiva. "Ofrecemos a los jóvenes oportunidades profesionales reales en nuestro grupo de empresas porque tradicionalmente tenemos una alta tasa de adquisición", dice Lars von der Wellen, director del Departamento Central de Recursos Humanos del Grupo Gauselmann. La tasa de adquisición es actualmente del 76 por ciento; en las principales ubicaciones de Espelkamp y Lübbecke es incluso mayor, alrededor del 87 por ciento. “Por un lado, los aprendices se benefician de la estabilidad de una empresa familiar profundamente arraigada en la región y, por otro lado, de la orientación internacional del exitoso grupo de empresas”, explica Lars von der Wellen.

En el evento en el castillo, el jefe de entrenamiento Konrad Ostermeier habló con los creadores de juegos en ciernes: "De un total de casi 1.300 solicitantes, ustedes nos han convencido más, y pueden estar orgullosos de eso". Eso se ha extendido durante varios meses. . El cierre de las sucursales debido a la pandemia tuvo un impacto en el procedimiento, ya que la mayoría de los potenciales solicitantes suelen ser abordados a través del contacto directo en las sucursales. Sin embargo, este contacto podría mantenerse en gran medida a través de formatos digitales.

Si bien el programa tradicional tuvo que simplificarse el año pasado debido a la pandemia, ahora se podía hacer más: los nuevos empleados fueron bienvenidos juntos en Schloss Benkhausen y recibieron una introducción al grupo de empresas en forma de presentación de la empresa. Debido a las regulaciones de la Covid, el resto del programa se llevó a cabo en grupos más pequeños. Una barbacoa conjunta al aire libre completó el evento.

Los siguientes puestos de capacitación se cubrieron con éxito a partir del 1 de agosto de 2021:

Profesiones comerciales: 18 empleados industriales (h / m / d), 1 comerciante para servicios de expedición y logística, 1 comerciante mayorista y de comercio exterior, 2 especialistas en logística de almacenes (h / m / d),

- 8 especialistas en máquinas expendedoras (m / f / d)

- Profesiones de TI: 1 especialista en TI especializado en integración de sistemas, 2 especialista en TI especializado en desarrollo de aplicaciones (m / f / d)

- Profesiones técnico-comerciales: 6 técnicos en electrónica para dispositivos y sistemas (m / f / d), 1 electricista industrial (m / f / d)

- Formación en la licenciatura / universidad privada de ciencias aplicadas (doble titulación): 5 Licenciatura en administración de empresas (m / f / d), 1 Licenciatura en gestión logística (m / f / d), 2 Licenciatura en ciencias en informática empresarial (m / f / d)
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