José Luis Merino, secretario general en ASEJU, ha puesto en valor la firma del convenio colectivo con UGT durante la Asamblea General Ordinaria ASEJU realizada el 28 de junio en las instalaciones de la CEIM.
José Luis Merino ha expresado su agradecimiento a UGT por su colaboración en la firma del convenio colectivo. Reconoció que, a pesar de las diferencias de opinión, siempre han mostrado disposición para llegar a acuerdos, lo cual es especialmente importante en momentos tan difíciles como el actual.
“Sin ellos no solamente no tendríamos convenio colectivo, sino que tampoco nos sería posible llegar a acuerdos. Y realmente, en una situación que todavía tenemos difícil y complicada, si encima tuviéramos cierta conflictividad social, pues la verdad es que sería todavía más difícil de sobrellevar”, comentó.
Según el secretario general, el convenio incluye importantes cambios, como la incorporación de la última subida salarial acordada, la eliminación del Convenio Plus de Productividad y la creación de un Plus Personal para aquellos trabajadores que antes recibían estas compensaciones en base a medidas implementadas en 2019 y 2021.
Una de las disposiciones más destacadas del convenio es la posibilidad de jubilación para los trabajadores que cumplen con la edad y los años de cotización requeridos. Además, se elimina la mención a la posible reversión de la orden de bingo dinámico una vez que se desvanezcan los efectos en el empleo y la recaudación.
En cuanto a las horas de trabajo, no se ha aumentado a diez horas y media, manteniéndose en diez horas, incluso durante el horario de verano. La subida salarial es moderada, con un aumento del 1,5 % en el presente año y otra subida del 1,5 % para el próximo año. Existe la posibilidad de un incremento adicional del 0,75 % si se cumplen ciertas condiciones, como un aumento del 10 % en las ventas y el IPC superando el 5 %.
Al respecto, Merino mencionó: “ojalá llegáramos a esa situación de un incremento en ventas del 10 % y tuviéramos que pagar ese 0,75 % adicional. Esa media está muy por debajo de los convenios que se han firmado hasta la fecha”.
Aunque el porcentaje de aumento salarial es inferior a otros convenios firmados, están satisfechos con el acuerdo alcanzado, que estará en vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024. “Una vez que finalice, llegará la hora de volver a negociar y esperemos que podamos introducir mejoras que nos vengan bien”, añadió.
Por otro lado, agradeció a los miembros de la Comisión Paritaria por su participación en la interpretación y aclaración de cláusulas del convenio. Destacó la colaboración de los representantes y técnicos enviados por los diferentes sectores, ya que su contribución y dedicación han sido valiosas para lograr mejoras laborales y una correcta interpretación del convenio colectivo.
Se resolvieron diversas cuestiones durante las reuniones de la Comisión Paritaria, como la definición del complemento personal para la jubilación, el cual se limita únicamente a la antigüedad y no incluye el plus personal ni el bingo dinámico. También se abordó el tema de las remuneraciones mínimas garantizadas, considerando el promedio percibido por los trabajadores en 2019 y 2021.
Otras interpretaciones realizadas se refirieron a las plantillas mínimas, donde se estableció que, en ausencia de representación legal de los trabajadores, una comunicación en el tablón de anuncios sería suficiente. Además, se aclaró el artículo 18 del convenio para los trabajadores que optan por la acumulación de horas abonables. Más específicamente, “para estos, la jornada laboral anual sería de 1772 horas, aplicando la reducción durante los años de vigencia del 2022 al 2024”.
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