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NOVOMATIC Spain, comprometida con la equidad de Género y el Bienestar de sus empleados
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En una entrevista, Lisa, una destacada profesional del Departamento de Marketing de NOVOMATIC, compartió su experiencia única como mujer en el lugar de trabajo y madre. Lisa enfatiza la dualidad de los roles que desempeña, señalando que, "Como mujer en el lugar de trabajo y como madre, esencialmente tienes dos trabajos, y en ambos, creces con la responsabilidad."
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NOVOMATIC, no solo destaca en su campo, sino que también demuestra un compromiso serio con el bienestar de sus empleados. Consciente de las demandas particulares que enfrentan las mujeres en el entorno laboral, la compañía se esfuerza por crear un ambiente donde todos sus trabajadores puedan prosperar.

Como empresa y empleador comprometido, NOVOMATIC reconoce la importancia de apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo y, en particular, a las madres. Lisa elogió el esfuerzo de la empresa por reconocer y abordar las necesidades específicas de las mujeres profesionales que también son madres.

En línea con su compromiso con la diversidad y la inclusión, NOVOMATIC se esfuerza por fomentar un entorno laboral seguro y saludable. La empresa entiende que al priorizar la salud mental y física de sus empleados, se promueve un ambiente donde la creatividad florece.

"Es vital que las empresas reconozcan y aborden las diferentes responsabilidades que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo. NOVOMATIC no solo lo reconoce, sino que también toma medidas para garantizar que todos sus empleados, independientemente de su género o situación familiar, puedan alcanzar su máximo potencial", señaló Lisa.

NOVOMATIC demuestra que el éxito empresarial no tiene que ser a expensas del bienestar de los empleados. Al centrarse en la diversidad, la igualdad de oportunidades y el apoyo a las responsabilidades familiares, la empresa está creando un modelo a seguir en la industria. En un mundo laboral en constante evolución, NOVOMATIC destaca como un líder que valora y prioriza a sus empleados.


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