El informe destaca iniciativas globales y una sólida hoja de ruta para Light & Wonder como líder de la industria en programas Ambientales, Sociales y de Gobernanza
Light & Wonder, Inc. presentó su Informe Global de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) 2023. El informe detalla los avances y los principales logros de la Compañía durante el año pasado, así como sus objetivos futuros para los próximos años. Entre los aspectos más destacados se encuentran los esfuerzos principales del programa y la marca de RSC, ‘Game Changers by Light & Wonder’, en seis pilares: Personas, Comunidad, Planeta, Jugador, Diversidad de Proveedores y Gobernanza Corporativa. La compañía estableció un Consejo de ESG, duplicó la membresía de los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) y recuperó aproximadamente $13 millones en materiales de máquinas de juego desmanteladas para su reacondicionamiento o reciclaje.
“Nuestro impulso para ganar como equipo se reflejó tanto en nuestros fantásticos resultados financieros de 2023 como en nuestros esfuerzos para abrir camino hacia una industria sostenible. Ingresamos en una nueva y emocionante fase de nuestros programas de ESG, donde continuamos avanzando en nuestras iniciativas y viendo resultados prometedores”, dijo Matt Wilson, Presidente y CEO de Light & Wonder. “No podría estar más orgulloso de cómo nuestros más de 6.000 miembros del equipo continúan desempeñando su papel en ayudarnos a construir un negocio diverso y acogedor, equipado para el éxito a largo plazo. Este trabajo es un esfuerzo a largo plazo y soy verdaderamente optimista sobre nuestro impacto futuro”.
Light & Wonder se compromete a construir sobre sus sólidos cimientos de Game Changers y continuará invirtiendo en iniciativas que creen valor a largo plazo para las partes interesadas, la industria y las comunidades a las que sirve.
“En Light & Wonder, estamos ‘cambiando el juego’ para nuestra gente, nuestro planeta, nuestros jugadores y las comunidades donde vivimos y trabajamos”, dijo Tracy Skenandore, Vicepresidenta de Responsabilidad Social Corporativa. “El programa Game Changers es nuestra guía y la forma en que nos responsabilizamos de impulsar un cambio positivo y duradero”.
Aspectos destacados del Informe de RSC 2023 incluyen:
COMUNIDAD: Filantropía, Voluntariado y Alianzas Comunitarias
Donamos $2.3 millones en donaciones totales, contribuciones caritativas y patrocinios.
Voluntariamos aproximadamente 16.000 horas a 289 organizaciones benéficas en todo el mundo a través del Programa de Voluntariado Game Changer.
PERSONAS: Diversidad, Equidad e Inclusión
Duplicamos la membresía y la participación en los Grupos de Recursos para Empleados, de 650 a 1.300.
Organizamos 26 eventos especiales de ERG a nivel mundial, incluyendo conferencistas invitados y socios comunitarios.
Contribuimos con aproximadamente $200,000 en apoyo a los miembros del equipo a través del Fondo de Asistencia a Empleados y los programas de Semana de los Deseos.
Logramos una tasa de participación del 93% en todas las Unidades de Negocio en nuestra Encuesta Global de Compromiso, un aumento del 11% respecto al año anterior.
PLANETA: Sostenibilidad Ambiental y Operaciones Sostenibles
Financiamos la plantación de 5.000 árboles a través del Proyecto Canopy para ayudar con la reforestación en países afectados por desastres naturales.
Apoyamos la Gran Limpieza Global en abril, con la participación de más de 425 empleados en limpiezas comunitarias.
Recuperamos aproximadamente $13 millones en máquinas de juego desmanteladas, desviando materiales valiosos de los vertederos.
JUGADOR: Juego Responsable, Protección al Jugador y Liderazgo en la Industria
Invertimos aproximadamente $150,000 en apoyo a organizaciones y programas de Juego Responsable, patrocinando más de 20 organizaciones y asociaciones de la industria de Juego Responsable.
Invertimos en sistemas como el software de Pre-Compromiso que proporciona a los jugadores herramientas para personalizar y controlar mejor su presupuesto de juego en más de 60 casinos en Australia, Canadá, Nueva Zelanda y EE. UU.
GOBERNANZA: Gobernanza Corporativa y Gestión de la Cadena de Suministro
Lanzamos el nuevo Consejo de ESG para supervisión global y una infraestructura interna en apoyo de nuestros esfuerzos de ESG, así como cuatro Comités de ESG para apoyar la estructura de gobernanza interna y la colaboración interfuncional.
Incorporamos a 21 empleadores certificados diversos adicionales.
Invertimos más de $16 millones en gastos directos de Nivel 1 con empresas comerciales diversas a nivel nacional y $575,000 en gastos indirectos de Nivel 2 con proveedores diversos.
Mirando hacia 2024, los esfuerzos de Light & Wonder incluyen implementar una plataforma centralizada de gestión de datos ESG y continuar nuestras evaluaciones internas de proveedores críticos, así como seguir construyendo una cultura inclusiva y promoviendo el Juego Responsable.
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