Luckia reforzará su estrategia de captación de talento con presencia activa en la XVIII Feria de Empleo de la Cámara de Comercio de A Coruña, que se celebrará el próximo 25 de noviembre. El grupo de juego, con una posición consolidada en apuestas, casinos, salones de juego y juego online, aprovechará la cita para acercar la marca empleadora del operador a nuevos perfiles profesionales clave para su crecimiento.
Desde la compañía resumen su filosofía con un mensaje claro: “El futuro no se espera, se crea”. Bajo esa premisa, Luckia plantea la búsqueda de talento como un proceso de encaje profesional y cultural en el que empresa y candidato deben “hacer match”. La metáfora elegida en su campaña para la feria es la de la “media naranja laboral”, con la que el operador quiere transmitir una propuesta de valor basada en la cercanía, el cuidado de las personas y los planes de carrera dentro de un grupo en expansión.
El objetivo de la participación en la feria pasa por identificar perfiles que aporten energía nueva a las distintas líneas de negocio del grupo. Desde operaciones en salones de juego y casinos presenciales hasta áreas digitales vinculadas al juego online, trading de apuestas, atención al cliente omnicanal, datos, cumplimiento normativo y tecnología aplicada al sector del juego.
La compañía invitará a los asistentes a acercarse a su stand para conocer de primera mano la cultura corporativa de Luckia, las oportunidades de empleo en Galicia y en otros mercados donde está presente y los itinerarios de formación interna que la empresa ofrece a sus equipos. El enfoque será eminentemente conversacional, con el objetivo de detectar perfiles que encajen en el modelo de negocio del grupo y que compartan una visión de innovación, servicio responsable y orientación al cliente.
Con esta acción, Luckia vuelve a situar la gestión del talento en el centro de su estrategia corporativa y envía un mensaje al resto de la industria: en un sector del juego cada vez más regulado, tecnológico y competitivo, la capacidad de atraer y fidelizar profesionales será un factor tan determinante como la oferta de producto o la inversión en marketing.
18+ | Juegoseguro.es – Jugarbien.es
