Banco Santander ha actualizado el código de conducta de sus empleados para adaptarlo al MiFID II, la Directiva de Mercados e Inversiones Financieras que entró en vigor en enero pasado y que en España implica una nueva Ley del Mercado de Valores, aún en tramitación.
Según recoge el dario Infomación, la entidad ha adaptado requerimientos de MiFID II como las pautas para la clasificación de los clientes y de los productos financieros o los test de conveniencia y de idoneidad.
Pero su código de conducta también mantiene cuestiones relativas al ocio de sus empleados, la buena educación, la armonía familiar, el respeto al medio ambiente, las relaciones personales y familiares con la entidad o sus vínculos con autoridades, directivos y funcionarios públicos. También aspectos relacionados con la confidencialidad, los regalos e invitaciones que reciben o realizan, la igualdad, el pago riguroso de impuestos, las incursiones en Bolsa de sus empleados, la participación en sociedades offshore (sitas en paraísos fiscales) e incluso a qué dedican el tiempo libre.
El banco desaconseja a sus trabajadores acudir a casinos y casas de apuestas. Y menos aún llevar allí a “personas que mantengan cualquier tipo de relación profesional o de clientela con el Grupo Santander”:
"Además, los Sujetos del Código desarrollarán una conducta profesional recta, imparcial, honesta y conforme con los principios de responsabilidad social corporativa del Grupo. Se abstendrán de participar en actividades ilegales o inmorales o de atraer negocio al Grupo realizándolas. Se estima desaconsejable la asistencia frecuente a los casinos de juego y, en general, las apuestas, que en ningún caso podrán realizarse con personas que mantengan cualquier tipo de relación profesional o de clientela con el Grupo".
VER DOCUMENTO, PÁG 5
La entidad vela por unos elevados estándares de educación. Prohíbe, por considerar “inaceptables”, cualquier tipo de agresión física o verbal entre sus empleados. Pero también cuida de que sus trabajadores disfruten y promuevan la conciliación familiar, “para mejorar la vida de sus empleados y de sus familias”, según se lee en su Código General de Conducta. “Los empleados de Santander desarrollarán una conducta profesional recta, imparcial, honesta”, ordena y compendia.
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