Grupo Codere, multinacional líder en el sector del juego y el entretenimiento, ha celebrado la clausura de la primera edición del programa ‘Habilidades de gestión’, desarrollado dentro de su plataforma formativa global Codere University, en un acto que reunió a más de 180 empleados de todos los mercados en los que opera la compañía.
El evento, celebrado en formato virtual, sirvió para reconocer el trabajo colectivo y el crecimiento profesional de los participantes, así como el papel clave de los formadores y equipos de apoyo. La iniciativa, dirigida a managers y managers de managers del área de Operaciones, tiene como objetivo el desarrollo de competencias estratégicas y operativas que impactan directamente en la rentabilidad, la eficiencia y la calidad del servicio en las salas de juego.
Durante el acto, el C
EO de Codere, Gonzaga Higuero, subrayó la importancia del programa como motor de transformación:
“La calidad de los casos presentados no solo evidencia liderazgo activo y capacidad de cambio, sino que proyecta resultados tangibles que fortalecerán nuestro posicionamiento en el sector. Las propuestas nacidas del talento interno son la base de nuestro futuro”.
Codere University se consolida así como un espacio integral de formación, evaluación y certificación, orientado al desarrollo profesional continuo. Diseñada con una visión transversal, esta plataforma articula su formación en cuatro pilares: la Escuela de Liderazgo, la Escuela de Gestión, las Academias de Producto y la Formación Obligatoria, cada una con contenidos específicos según el rol y la función del colaborador.
Jaime Jordana, director corporativo de Personas, recalcó la visión estratégica del programa:
“Codere University es un motor de crecimiento para nuestro talento interno, que promueve un entorno de aprendizaje práctico y colaborativo. Este programa ha demostrado que, con un capital humano fortalecido, estamos preparados para afrontar cualquier reto”.
En esta primera edición, el foco se ha puesto en capacitar a líderes operativos en la gestión de cuentas de resultados, producto y cliente, personas y proyectos de mejora. La estructura formativa no solo transmite herramientas, sino que impulsa iniciativas reales de transformación, con impacto directo en el negocio.
Sonia Carabante, directora corporativa de Estrategia Comercial y Transformación, añadió:
“Desde su diseño, este programa ha impulsado una visión de negocio integral, donde cada decisión cuenta. Vuestra capacidad de análisis y liderazgo operativo ha superado nuestras expectativas”.
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